Задолженность по зарплате - Должны ли мы подписывать уведомления о банкротстве?

14.10.2015, 15:03

• г. Валдай

Меня зовут Евгений, у меня к вам такой вопрос: Наша организация хочет объявить себя банкротами, и при этом хотят чтоб мы подписали уведомления, но по зарплате с нами не рассчитались, сейчас задолженность по зарплате составляет два месяца, должны ли мы подписывать эти уведомления?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Погодина Е.М. 4.8

14.10.2015, 14:59,

г. Воронеж

зачем?

Пусть заплатят сначала

Спросить

Юрист

Саранская О.В. 4.8

14.10.2015, 16:20,

г. Великий Новгород

Если ликвидация предприятия запланирована, то перед увольнением работников в связи с ликвидацией работодатель обязан Вас уведомить под роспись за 2 месяца до начала увольнения. Поэтому сам факт отказа от подписи не будет свидетельствовать о нарушении Ваших прав. Долг по зарплате в случае банкротства будет отнесен к реестровой задолженности и будет погашаться в очередности, предусмотренной ФЗ О банкротстве. Вместе с тем, если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, долг по з/п перед Вами увеличится на сумму средств, подлежащих выплате при увольнении (выходное пособие в связи с ликвидацией за 1 месяц и затем еще в течение 2-х месяцев подряд) + неиспользованный отпуск. При увольнении обязательно требуйте справку о размере задолженности. Желательно, чтобы у Вас на руках имелись расчетные листки. Еще до объявления о банкротстве Вы успеете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Судебное решение, а в частности, и/лист будет являться дополнительной гарантией для получения с бывшего работодателя денежных средств.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59