При устройстве на работу, год тому назад, подписала ДИ инженера по охране труда в подразделение Администрация. В феврале перевели мою меня в отдел по работе с персоналом но новую ДИ не подписывала и дополнительно на словах повесили дополнительный объем работ по подбору персонала и т. д. Оплату за доп. объем не производили. Сейчас перевели из инженера по охране труда в специалиста по охране труда и сделали новую ДИ с внесением доп. объема работ за ту же з/п. Подписывать ее я не соглашаюсь. Какие последствия и мои действия?.

Любые изменения в трудовой договор оформляются путем подписания дополнительного соглашения. Должностная инструкция и объем работ- это неотъемлемые части трудового договора.

Последствия и действия при переводе на новую должность без подписания дополнительного соглашения о раработке

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Я попросила работодателя сократить мне рабочую неделю на 1 день. Работодатель перевел меня на 0,8 ставки при сохранении всего выполняемого объема работ (мой отдел состоит из 1 человека - меня, весь объем работы мной выполняется, никто меня заменить не может). Правомерно ли сокращение зарплаты? Можно ли оплачивать мою работу исходя из выполняемого объема работы, а не времени, которое я нахожусь в офисе? Как это грамотно оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Оператор ЭВМ - как защитить свои права в связи с дополнительными обязанностями и нарушением режима труда и отдыха

Я работаю оператором ЭВМ. В связи с ликвидацией двух диспетчерских, руководство нашего ООО в устной форме без дополнительной оплаты обязало меня выполнять работу диспетчера в дополнение к моим обязанностям. К тому же, в связи с увеличением объема работ не соблюдается режим труда и отдыха при работе с компьютером. Как мне правильно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Помогите пожалуйста разобраться, при устройстве на работу мне огласили мои обязанности,

Помогите пожалуйста разобраться, при устройстве на работу мне огласили мои обязанности, сейчас после пяти лет работы администрация обязывает выполнять и подписать еще дополнител ьно семь пунктов. Меня эти пункты не устраивают. Какие мои действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?

Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?

Читать ответы (5)

Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?

Читать ответы (4)

Внесение изменений в техническую документацию - ограничения и правила оплаты

Согласно статье 744 Гражданского кодекса "Внесение изменений в техническую документацию 1. Заказчик вправе вносить изменения в техническую документацию при условии, если вызываемые этим дополнительные работы по стоимости не превышают десяти процентов указанной в смете общей стоимости строительства и не меняют характера предусмотренных в договоре строительного подряда работ. 2. Внесение в техническую документацию изменений в большем против указанного в пункте 1 настоящей статьи объеме осуществляется на основе согласованной сторонами дополнительной сметы." Означает ли данная норма, что: 1. дополнительные работы, вызванные внесением заказчиком изменений в техническую документацию и не превышающие 10% сметной стоимости, оплате не подлежат? 2. выполнение дополнительных работ, вызванные внесением заказчиком изменений в техническую документацию и не превышающие 10% сметной стоимости, не подлежит согласованию с подрядчиком и,следовательно, оформлению дополнительным соглашением к договору подряда? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?

Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.

Читать ответы (1)

Внесение дополнений в должностную инструкцию инженера по охране труда

Имеет ли право работодатель внести дополнения в должностную инструкцию инженера по охране труда, проработавшего на предприятии не один год, о возложении на него дополнительных обязанностей сразу по несколько видам работ: по гражданской обороне, экологической безопасности, пожарной безопасности без доплаты. Объем и характер работы изменится, что будет также уже не соответствовать содержанию трудового договора инженера по охране труда. Должно ли оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору инженера по охране труда по каждому виду дополнительных обязанностей? Как обратиться к работаделю с данным вопросом, не вызвав гнева.

Читать ответы (1)

Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза - как оформить договор и прописать обязанности?

Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия и действия при переводе на новую должность без подписания дополнительного соглашения о раработке

Волгоград - онлайн услуги юристов