На что был получен устный отказ, который позже должен быть подтверждён письменным ответом в на мой домашний адрес.

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос: проходил службу в правоохранительных органах, общая выслуга составляет 26 лет. После написания рапорта на увольнение, по собственному желанию, с правом на пенсию находился в неиспользованных отпусках, во время которых несколько раз был на больничных, и по выходу после написания рапорта, указанный отпуск был продлён установленным порядком. В рапорте на увольнение мною была указанная просьба о направлении меня на прохождение ВВК, так как имею ряд заболеваний, полученных в период службы и есть предпосылки на получение группы инвалидности (гипертоническая болезнь и артроз коленных суставов). Направление на ВВК мне не было выданно. В тот момент когда я писал рапорт на продление отпуска в связи с болезнью, сотрудники кадрового органа выдали мне под роспись военный билет и трудовую книжку, ознакомив с приказом об исключении из списков по окончании продления отпуска. Находясь в данном отпуске также был на стационарном лечении, о чем телеграммой уведомил руководство, а также попросил перенести срок исключения из списков в связи с болезнью. На что был получен устный отказ, который поделали подтвердить письменным ответом в на мой домашний адрес. В данный момент нахожусь на лечении, ВВК ещё не проходил и направление на него мне так и не выдавалось. В связи с изложенным хотелось бы узнать возможно ли обращение в суд с целью изменения приказа об увольнении и продления срока нахождения с списках личного состава на время больничных листов и прохождения ВВК с даты официального получения направления?

Как должно поступить руководство? Сотрудник ОВД написал рапорт по собственному желанию с последующим увольнением. Ушел в отпуск. Установлена дата приказа его увольнения. В отпуске он приходит и подает рапорт о продлении ему отпуска в связи с больничным. Подлежит оплата периода нетрудоспособности, перенос даты увольнения и продлении ему отпуска? Вот мое примерное заключение: ФИО подал начальнику УМВД России по Оренбургской области рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника из органов внутренних дел. Частью 11 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ О службе) определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 2) ч. 2 ст. 82 (по собственному желанию) ФЗ О службе, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ. Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит. В связи с временной нетрудоспособностью сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. В Отказать по требованиям указанным в рапорте ФИО об изменении даты приказа об увольнении и продлении отпуска отказать. Период нетрудоспособности оплатить в полном объеме.

11 мая 2016 г. мне было предложено подать рапорт на отпуск с последующим увольнением по выслуге лет по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ о службе ОВД. Отпуск мне был предоставлен с 16 мая 2016 г. Последним моим рабочим днем была дата 13.05.2016. В рапотре была указана дата увольнения 11 июля 2016 г. По возвращению из отпуска мной 07.07.2016 г. был подан рапорт о продлении отпуска за счет дороги к месту проведения отпуска в количестве 4 календарных дней. Дата моего увольнения была перенесена на 18.07.2016 г. 18.07.2016 г. сотрудником отдела кадров по телефону мне было предложено явиться к нему для получения трудовой книжки. До 18.07.2016 с приказом о моем увольнении я ознакомлен не был. Были ли нарушены в данном случае мои права, если да, то в чем конкретно?

Помогите разобраться в ситуации в ноябре 2012 года мною с. полиции по просьбе был был написан рапорт на отпуск за 2013 год по окончании которого прошу уволить из ОВД по выслуге лет дающей право на пенсию. Начало отпуска 06.01.2013, по расчетам ОК последний день отпуска 11.03.2013. Конкретная дата увольнения в рапорте указана не была. В декабре мне стало известно о необходимости операции которая запланирована медиками на февраль 2012 года, после которой предстоит длительное лечение и возможно инвалидность. В настоящее время ОК требует от меня написания рапорта об увольнении с датой 12.03.2013. При расчете выслуги лет с учетом отпуска и больничного мне выгодно уйти на пенсию с 01.07.2013 года (разница в размере пенсии около 1 т.р.). В связи с чем мною написан рапорт на увольнение с 01.07.2013, но он был разорван с пояснением, что отпуск мне был предоставлен с учетом увольнения по окончании его, в противном случае ко мне будут приняты иные... меры. Подскажите как сделать, чтобы уйти в отпуск в январе и чтобы дата увольнения была 01.07.2013 срок лечения около 120 дней. Заранее спасибо за уделенное внимание и помощь...

14 августа 2013 года я написал рапорт: прошу мне предоставить очередной отпуск за 2013 год + дополнительные отпуска и уволить меня на пенсию по выслуги лет. Мне насчитали 100 дней отпуска, был издан приказ о предоставлении отпуска и второй приказ от увольнении по выслуге лет дающим право на пенсию, мне был вручен военный билет и трудовая книжка в которой отражено дата увальнения с 21 ноября 2013. 15 августа 2013 года я заболел находился на больничном, лечение продолжалось 54 дня, 16 августа я письменно уведомил руководство отдела полиции и кадров о том что нахожусь официально на излечении и после окончания лечения представляю больничный лист и напишу рапорт о продлении отпуска, 14 ноября 2013 года я прибыл в отдел кадров, написал рапорт с просьбой продлить отпуск на 54 дня, рапорт был подписан начальником МО МВД России, был издан приказ о продлении отпуска и выплате платы по 14 января 2014 года. Данный приказ нужно было согласовать с главным бухгалтером МО которая в свою очередь позвонив начальнику фин отдела говд области и та ей дала команду не согласовывать данный приказ т.к никакого продления и оплаты мне не положено в связи с тем что все расчеты со мной были произведены и я получил трудовую книжку. ВОПРОС: Имею ли я право на продление отпуска на 54 дня и выплаты зп по 14 января 2014 года а так же могу ли я отозвать свой рапорт об увольнении? На какие статьи ссылаться?

Нахожусь в отпуске, хочу написать рапорт на увольнение по выслуге лет с прохождением ввк, как оформляется ввк во время отпуска, дают больничный лист и отпуск продлевается на время прохождения ввк?

Написан рапорт на отпуск с последующем увольнением по выслуге лет из органов УИС. Уволен буду в последний день отпуска. Написан рапорт об отказе прохождения ВВК. Находясь в отпуске могу ли написать рапорт для получения направления прохождения Военно-врачебной комиссии. Правомерно будет, если не прошел ВВК - уволят в последний день отпуска или дадут возможность пройти ВВК, а потом уволят.

У военнослужащего подписан рапорт на отпуск и состоялся приказ по части. За два дня до отпуска он заболел. Нужно писать рапорт по отмене приказа на отпуск? Или подходит положение о продлении отпуска по болезни? И после выхода с больничного, написать рапорт о продлении отпуска в связи с болезнью?

Подала рапорт на увольнение по выслуге лет (20 лет) с прохождением ввк (в случае подтверждения "ограничено годен" хочу изменить статью увольнения) . Выдали направление на освидетельствование. В связи с тем, что не успеваю в 30 дневный срок, с даты написания рапорта, пройти ввк, сотрудники кадрового обеспечения предлагают отозвать рапорт и написать новый. Правомерны ли данные требования?

Руководство под давлением вынудило написать два рапорта: первый рапорт на отпуск; второй на пенсию. Вопросы: 1) как грамотно отозвать рапорт на пенсию? 2) По выходу из отпуска, ли отзывать нужно ранее находясь в отпуске.