Каковы льготы для ветерана труда и бывшего военнослужащего при сокращении штатов на предприятии?
₽ VIP

11.08.2009, 11:14

• г. Петропавловск-Камчатский

При положительной работе в течении 20 лет на,,гражданке" я, руководитель среднего звена, как ветеран труда, бывший военнослужащий, льготная выслуга 27 лет, капитан,62 г, уволен с военной службы по возрасту в 1989 г, имею ли льготы при сокращении штатов (мировой кризис) на родном для меня предприятии? Или иные выгодные для меня приимущества?!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

11.08.2009, 11:26,

г. Калининград

Юрий, имеете только в моральном плане.

Виктор Николаевич.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

11.08.2009, 12:57,

г. Калининград

Юрий, добавлю еще.

Прежде всего администрация предприятия обязана оповестить намеченных к сокращению подчиненных о грядущем увольнении (речь идет о штатных работниках) не менее чем за два месяца до расторжения с ними трудового соглашения. При этом служащие расписываются в соответствующем приказе. К тому же предприниматель должен в эти же сроки сообщить о готовящемся сокращении в территориальные органы занятости и местный профсоюз (если он имеется в данной организации), сократить нельзя, оставить.

Право остаться на работе при равной квалификации и производительности труда имеют следующие категории граждан: служащие, содержащие двух и более иждивенцев и единственные кормильцы в семье; сотрудники, получившие за время деятельности в данной организации увечье или профзаболевание; инвалиды, чернобыльцы и рационализаторы.

Также закон запрещает увольнять беременных, матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет (а если ребенок – инвалид, то до 18 лет), а также женщин с детьми в возрасте до 3 лет.

Льготная 29, Морская авиация, Северный флот.

Виктор Николаевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России