Предприятие в кризисе, но я не могу сидеть дома, не получая денег.

Уваждаемая Елена.

"Отпуск без содержания" - такого отпуска в Трудовом кодексе нет.

И такого права у руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если время ....не оплачивается.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Оплата "такого отпуска" вам гарантирована ТК РФ.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам, Елена.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.