Восстановление начальника цеха после оправдательного приговора - процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ

15.10.2015, 11:19

• г. Екатеринбург

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву, У самой не как не получается.

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по охране труда. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренных ч.1 ст. 143 и ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работу.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

15.10.2015, 11:33,

г. Ростов-на-Дону

Предварительным условием увольнения по указанному основанию является создание комиссии по расследованию несчастного случая и её заключение о вине Слесарева. Если комиссии не было и, соответственно, её заключения, порядок увольнения нарушен. Кроме того, должны быть тяжкие последствия или реальная угроза их наступления. В задаче об этом ни слова. Порез пальца - тоже травма.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление начальника цеха после оправдательного приговора - процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ

Екатеринбург - онлайн услуги юристов