Вопрос о работе и компенсации после подписания уведомления о сокращении

Да,должны работать,если не желаете уволиться досрочно.Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Да. Вы должны работать в течение 2 месяцев. Решение о досрочном расторжении договора по сокращению штатов принимается работодателем с письменного согласия работника. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация. Если Вы самостоятельно принимаете решение об увольнении, то трудовой договор расторгается по собственному желанию и в этом случае компенсация не положена.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора, то придется работать 2 месяца.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ).