Выходное пособие при ликвидации предприятия - выплата работнику в отпуске по уходу за ребенком без заработка.
Предприятие ликвидируется. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое выходное пособие ей должны выплатить. Заработка у нее нет.
Среднемесячный заработок рассчитывается за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить