Выходное пособие при ликвидации предприятия - выплата работнику в отпуске по уходу за ребенком без заработка.

• г. Сургут

Предприятие ликвидируется. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое выходное пособие ей должны выплатить. Заработка у нее нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Среднемесячный заработок рассчитывается за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сургут - онлайн услуги юристов