Ошибочный перевод на временно отсутствующую должность - как разрешить сложившуюся ситуацию?
Попала в непростую ситуацию. Получила уведомление о сокращении, отказалась от предложенных вакансий. Через неделю вызывают в кадры, предлагают написать заявление о временном переводе на другую должность, чтоб не сидела 1,5 месяца без дела. Написала заявление, подписала доп. соглашение о переходе на другую должность. Оказалось, что я напросилась на должность на временно отсутствующего сотрудника, который через месяц должен выйти. Что делать? Идти через месяц на улицу?
Вас перевели временно. При выходе основного работника вам должны предоставить прежнюю работу. По истечении срока предупреждения в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенных вакансий трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением с предоставлении гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .
Спросить
У нас сокращение. Подписала уведомление на сокращение, тут же написала заявление на перевод на другую должность (предлагаемую по сокращению). Через месяц узнала что беременна. Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление? Сокращение только через месяц.
В уведомлении о сокращении написала что отказываюсь от предложенных вакансий. Теперь решила согласится на перевод. Директор отказал в переводе на другую должность. Хотя она была ранее предложена. Правомочно это?
У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. У меня в доп. соглашении указано, что я перехожу временно до выхода основного сотрудника. Получается основной сотрудник не выйдет. Если мне не предложили прежнюю работу, то временный должность становится постоянной. Я права?
Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.
В учреждении проходит реорганизация и сокращение штата. Сотруднику вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую. Сотрудник согласился и написал заявление о переводе на предлагаемую должность, но затем передумал. Можно ли отозвать заявление о переводе и согласиться на сокращение. Спасибо!
В нашей организации происходил процесс реорганизации, сотрудникам были выданы уведомления о сокращении с 1.02.2014 должностей в организации N, а 22.01 все написали заявления о переводе на должности в организацию M (но без указания окладов). Сотрудник, который работает на временной ставке на месте декретницы, тоже написал такое заявление, руководитель издал приказ о переводе, но на новой должности оклад оказался меньше. Основной сотрудник согласен с данным переводом, а временный не хочет подписывать доп. соглашение о переводе (не согласен с окладом). Как быть в данной ситуации?
Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я стала вакантной. Что теперь будет со мной?
Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
В кадрах недавно, поэтому нужен совет. Ситуация такая: перевели методиста временно, до закрытия вакансии на должность заместителя директора, оформила приказ о переводе и доп. соглашение о временном переводе. Сейчас взяли человека на зам. директора и вопрос вот в чем, как сделать приказ о переводе сотрудника, который работал вместо зам. дир. и дополнительное соглашение, что в нем прописать? Или как это все по другому оформить.
