Как оформить перевод сотрудника, работавшего временно на должности заместителя директора?
В кадрах недавно, поэтому нужен совет. Ситуация такая: перевели методиста временно, до закрытия вакансии на должность заместителя директора, оформила приказ о переводе и доп. соглашение о временном переводе. Сейчас взяли человека на зам. директора и вопрос вот в чем, как сделать приказ о переводе сотрудника, который работал вместо зам. дир. и дополнительное соглашение, что в нем прописать? Или как это все по другому оформить.
В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!
Здравствуйте Ирина.
Вас перевели на ПОСТОЯННУЮ должность, следовательно это было сделано с вашего СОГЛАСИЯ.
Срежняя заработная плата сохраняется только для временного замещения в течении одного месяца ст. 72.2 ТК РФ.
Поэтому все предыдущие заработки и перемещения не играют роли.
СпроситьВременно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.
Марина,
Писать заявление отказалась.
Имеете полное право.
Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера.
Не могут и не переведут. но при выходе из декрета основного сотрудника (даже на 1 день) Вас просто уволят с работы. на основании составленного с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Сегодня выходить не собирается, завтра соберется. Вы своим соглашением перевели себя с постоянного трудового договора на срочный и этот срок закончится в момент когда основному работнику приспичит выйти на работу (а ведь его могут попросить выйти на пару дней).
В таком случае временный работник (т.е. Вы) уведомляется за 3 дня до увольнения и с ним расстаются.
Конечно это Ваше дело, но я бы на Вашем месте серьезно подумал о том, чтобы вернуться на прежнюю должность но на постоянную работу.
Удачи!
СпроситьРаботодатель без письменного оформления перевода перевел меня во временную торговую команду, которая создавалась по приказу по предприятию как временная кампания.
В приказе о переводе стоит перевод временно с 01.11.2013 по 28.02.2014. Сейчас за несколько дней до окончания данного срока требуют, что бы я написал заявление по собственному желанию о переводе в команду по временному проекту. Эти изменения вносятся в основной трудовой договор. В дополнительном соглашении к основному трудовому договору (Постоянному, бессрочному) прописаны:
С даты вступления в силу настоящего соглашения Работник переводится временно на период с 01.11.2013 по 28.02.2014, должность, обязанности.
П.Остальные положения остаются неизменными.
У меня вопрос не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?
не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?
Инна, не исключено и пункт указанный вами в трудовом договоре, делает сам договор ничтожным (противоречивые и недопустимые условия) и НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. Имеете право не подписывать доп.соглашение. вы сможете отстоять ваши права в суде.
СпроситьПомогите верно оформить документацию! Сотрудница работает на временной должности на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, основной работник выходит на работу! Для временного сотрудника есть еще одно временное место, основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам! Как верно сформулировать приказ о переводе на это место и доп. соглашение или труд. Договор?
Добрый день, пока сотрудник находится на больничном, перевести его на другую должность можно только с его согласия, на основании его заявления.
СпроситьДобрый день. Мне кажется, что лучше сначала уволить ее в связи с выходом работника. А потом принять на место другого работника.
СпроситьПопала в непростую ситуацию. Получила уведомление о сокращении, отказалась от предложенных вакансий. Через неделю вызывают в кадры, предлагают написать заявление о временном переводе на другую должность, чтоб не сидела 1,5 месяца без дела. Написала заявление, подписала доп. соглашение о переходе на другую должность. Оказалось, что я напросилась на должность на временно отсутствующего сотрудника, который через месяц должен выйти. Что делать? Идти через месяц на улицу?
Вас перевели временно. При выходе основного работника вам должны предоставить прежнюю работу. По истечении срока предупреждения в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенных вакансий трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением с предоставлении гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьВременно исполняющего обязанности генерального директора, советом директоров перевели на должность генерального директора с 11.11.0000. В связи с кадровыли проволочками был издан приказ 12.11.000 за подписью ВРИО ген. дира. Правомочен ли этот приказ? Или необходимо его исправить изменив должность на ген. дир.?
Совет директоров в своём решении должен был назначить из состава того кто подпишет Приказ о назначении ген. директора. Если он подписывает сам, то должен подписывать как ген. директор. Переделайте приказ или проблема?
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. На период декретного отпуска сотрудника отдела, меня перевели временно на ее должность и издали приказ о временном повышении по должности. Правомерно ли повышать по должности временно, ведь менее квалифицированной я уже не стану?
если повышение в должности в вашем случае это перемещение (без изменения трудовой функции, места работы), то тогда правомерно, если повышение в должности оформлено приказом о переводе и доп. соглашением к трудовому договору, то формулировка "временное" здесь неуместна. Вас должны были "повысить" на постоянную должность
Спросить
Здравствуйте,
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
У вас временный перевод, за работником, который находится в декретном отпуске- сохраняется место работы.
Действия работодателя правомерны.
Спросить
Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?
Увольнять будут с той должности, которую Вы занимали в соответствии с приказом (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Если перевод был временный, то Вам все верно говорят. Увольнять будут с той должности которая была изначально предусмотрена трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, увольнять буду с той должности где работали, можете обжаловать в трудинспекцию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить---Здравствуйте, можете оспорить как увольнение по нижестоящей должности. так и работу по срочным трудовым договорам. в суде в течении 3 месяцев. И должность получится постоянной. вместо временной. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) Всего хорошего и доброго.
Спросить
Оспорить можно и нужно! На вышестоящей должности зарплата должна быть тоже выше - приобщайте к иску расчетные листки. Кроме того, все дополнительные соглашения тоже подтвердят Вашу позицию. Ну и , конечно, свидетели - коллеги.
Спросить
Увольнять должны с той должности какую вы фактически занимали в день увольнения.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Уважаемый Александр Юрьевич г.Москва
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Во-вторых:
Статья 72 .1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Тем самым, в вашем случае действия вашего работодателя при вашем увольнении НЕ основаны на Законе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.10.2016г
Спросить
Здравствуйте.А зачем вам это надо? В трудовую книжку не вносится ни запись о временном переводе работника с его должности на другую, ни указывается с какой должности он увольняется. На основании Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спросить
Здравствуйте, Александр Юрьевич!
Как указано в пункте 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках",
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку не вносится.
И в записи об увольнении не указывается, с какой должности работник увольняется.
Поэтому утверждения работников отдела кадров о том, что Вас будут увольнять с должности, с которой Вас перевели, не имеют под собой оснований.
В трудовой книжке будет запись о том, что Вы уволены по собственному желанию. Должность у Вас уже указана при внесении записи о приеме на работу.
Единственное, что в приказе об увольнении должно быть указано, что трудовой договор расторгается с Вами с указанием должности, на которой Вы фактически сейчас работаете (т.е. с временной). Но для Вас это ни на что не влияет.
Спросить
В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Поэтому увольнение должно соответствовать той должности, которую "временно" занимал более 1,5 лет...
Спросить
Вы пишите: В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод.
По сути,занимая эту должность 1,5 года .уже нельзя говорить ,что это временная должность. Так как согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Данной статьей ограничен верхний предел срока (один год) нахождения на временной должности.После истечения этого срока временная должность должна трансформироваться в постоянную должность с внесением записи в трудовую книжку о вашем переводе на постоянную должность.
Поэтому ваш главный аргумент в ОК,что согласно ч1 ст72.2 ТК РФ срок временного перевода не может превышать один год.Вне зависимости от количества дополнительных соглашений. Согласно части 1 ст72.2 ТК РФ:" Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Применяя эту норму закона к вашей ситуации,получаем следующее:
Как только закончились первые три месяца перевода на эту должность,и Вам не предоставлена прежняя работа и Вы продолжаете работать на новой должности,то условия соглашения о временном переводе утрачивают силу. Поэтому работодатель не имеет права предлагать вам подписывать новые соглашения о временном переводе.Подобные соглашения,кроме самого первого, являются недействительными
В трудовой должна быть сделана запись о переводе с даты,когда вас первый раз перевели на эту должность.
Приводите эти аргументы в разговоре с ОК.Если они не убедят ОК,то обращайтесь в суд с иском о признании нахождения на должности 1,5 года постоянной работой с внесением записи в трудовую книжку и увольнении с должности которую вы занимали.У вас есть отличные шансы выиграть этот суд.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр Юрьевич.
...................................................................
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.................................................................................................
Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
..................................................................................................
Вас принял этот работодатель на работу на конкретную должность (Вы не пишите конкретно какую).
.................................................................................................
Статьей 72.2. ТК установлен временный перевод на другую работу
................................................................................................
По СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ БЫТЬ временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
...........................................................................................
Вы сами пишите, что: "В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод".
...................
То есть, Вас работодатель с вашего согласия переводил временно на другую работу на 3 месяца. Все законно, это не противоречит статье 72.2 ТК.
Временные переводы работников на другую работу согласно статьи 72.2. ТК НЕ вносятся в трудовую книжку.
...................................................................................................
Вас правильно увольняют с той должности, на которую Вас приняли на постоянную работу, если при этом соблюдаются работодателем при расторжении с вами трудового договора по собственному желанию положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
.............................................................................................
Вы видимо хотели получить иное юридическое разъяснение, но не верно при этом сформировали свой платный юридический вопрос.
.............................................................................................
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..............
Удачи Вам
Спросить
В Приказе об увольнении обязаны указать фактически занимаемую должность, а если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в межрайонную Прокуратуру города Москвы, но лучше сразу в районный Суд (государственной пошлиной не облагается в соответствии со статьей 393 ТК РФ) с Иском (3 экземпляра). Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьПомогите разобраться: устроилась 16.07.2015 года в поселковый клуб методистом. В ноябре была переведена без перевода на должность директора исполняла и обязанности директора. 22-го января 2016 года на должность методиста приняли нового сотрудника. Меня перевели приказом на должность директора с оговоркой: переведена временно директором с сохранением рабочего места методиста. Законно ли это и как долго может продолжаться срок временно?
Значит нового сотрудника приняли по срочному ТД-ч.1 ст.59ткрф.---
сроки устанавливаются в приказе.
СпроситьЯ молодой специалист - юрист. На работе (Художественное училище, бюджетная организация) я выполняю обязанности архивариуса, заместителя директора по оказанию платных услуг, табельщик, основная должность, на которую я принята - специалист по кадрам. Сейчас, закончив институт, меня переводят на должность юрисконсульта. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод. Понятно, что приказ о переводе на другую должность. Он написан. Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю, что дополнительного соглашения будет достаточно. Или я не права? И как быть с обязанностями, которые я так и буду выполнять помимо основной работы - юрисконсульта? Как оформить все доплаты, что получаю за дополнительную работу правильно и грамотно? Заранее огромное спасибо. Как правильно оформить перевод?
Ув. Анна! Да правильно, вам нужен приказ о переводе, доп.соглашения будет достаточно! Чтобы не выполнять другие обязанности попросите вашу должностную инструкцию, с которой вы ознакомитесь под роспись! Если хотите, чтобы вам доплачивали, то пускай делают на вас приказ на совмещение должностей! Удачи!
СпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Анна, я сама работала одно время в бюджете, знаю как там платят, вашу работу они вам скорее всего оплачивают надбавкой за объем работ! Вам можно одну работу зафиксировать как внутреннее совместительство, а за остальную пусть вам доплачивают надбавками! Надбавка оформляется ежемесячным приказом, совместительство приказом, договором! Удачи вам!
Спросить
Большое спасибо за быстрый и профессиональный ответ, Наталья Александровна! Дело в том, что от выполнения данных обязанностей отказаться я не могу (зарплаты в бюджетной сфере не велики), да и не хочу. Мне дают за них доплаты. Просто я сомневаюсь, что можно совмещать официально такое количество должностей. И ещё, на совмещения нужны дополнительные приказы или все надбавки и доплаты за совмещения и совместительства можно указать в дополнительном соглашении?
Огромное спасибо!
Спросить
