Сроки расчета при увольнении из магазина и необходимость отработки 2-х недель без детей
Хочу уволиться из магазина. Подскажите в течении скольки дней меня должны расчитать? И если у меня нет детей обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, по закону две недели да, вы обязаны отработать после подачи заявления об увольнении. Вообще же - как договоритесь с работодателем. А расчет производится в день увольнения.
СпроситьДа. Должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 140 ТК РФ.
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Вопрос таков:
Я работаю бухгалтером в ресторане, хочу уволиться в течении 3-х дней.
Обязан ли я отрабатывать 2-е недели?
Где то слышал что не обязан отрабатывать, так как не влияю на работу производства...
В какой срок меня должны расчитать?
Большое спасибо.
Ильдар, добрый день! В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением
Спросить
Возможно увольнение по соглашению сторон.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то должны отработать две недели. В течение 3-х месяцев с момента получения приказа об увольнении, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании долга по заработной плате и выплат при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Юрьевич!
Полный расчёт работник должен получить в день увольнения.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, варианты увольнения без отработки:
- обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;
- состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);
- переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;
- беременность;
- на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Вы можете уволиться и раньше двух недель, по договорённости с работодателем.
Спросить
Через какой период времени, после подачи заявления об увольнении, меня должны рассчитать?
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСобираюсь уволиться по собственному желанию. В течение какого времени меня должны расчитать и обязательно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение? Являюсь жителем Чернобыльской зоны, слышал что по удостоверения должны расчитать в течение 3 х дней, правда ли это?
Увы, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении (подать заявление) за 14 дней. Рассчитать Вас обязаны в день увольнения - Ваш последний рабочий день.
Спросить
по общим правила вы обязаны отработать 14 дней и последний день вас расчитают, но если вы с работодателем договоритесь то можно сделать все в один день.
СпроситьСкажите я хочу уволиться и у меня 2 детей несовершеннолетних я обязана отрабатывать 2 недели.
Хочу уволится с работы, но мне говорят что я должна отработать 2 недели. У меня двое несовершенно летних детей. Как мне правильно уволиться что бы не отрабатывать 2 недели.
Никак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию должен «…предупредить работодателя в письменной форме не позже, чем за две недели». Но также там обозначено, что ранее этого срока контракт можно расторгнуть по договоренности меж работником и начальством. Чтоб организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть разные причины.
Вам пригодится
- заявление об увольнении по собственному желанию;
- документ, доказывающий необходимость срочного увольнения;
- договоренность (устная либо письменная) с управляющим.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
пишите заявление.
Спросить
Закон обязывает вас подать заявление об увольнении за две недели. Можно уволиться раньше только по согласованию с работодателем. Однако если находитесь на испытательном сроке, можно подать заявление за три дня.
Спросить
Это можно сделать или по обоюдной договоренности сторон, если вас отпустят или уйти на больничный... дни больничного войдут в "отработку".
Спросить
Написать заявление и уйти на больничный с грипом или ОРЗ!
однако не стоит забывать и о том, что Вы подписывали договор о материальной ответственности! Следовательно можете уйти с оГРОМНОЙ НЕДОСТАЧЕЙ!
СпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Я работаю воспитателем в детском саду, у меня двое маленьких детей. Хочу уволиться, должна ли я отрабатывать две недели? Есть ли возможность уволиться одним днем?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте. По соглашению сторон - не обязаны. А если Работодатель не хочет отпускать сразу - придется две недели еще работать.
Спросить
