Работал на ИП. 15.10.2015 подписал ознакомление о сокращении, сказали работать до 30.10.2015 и все. никаких доп. выплат не будет. Как поступить?
Если Вас уволят с нарушением закона, следует обратиться в суд за защитой своих прав.
Спросить
Нет, не все ...
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты:
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
