У меня такой вопрос, попросил на работе отпуск летом, но мне перенесли его на ноябрь работаю в особо вредных условиях и у меня два отпуска, так вот один поставили февраль а другой ноябрь, но у меня трое несовершенных детей и я с ними каждый год езжу на море, санаторий или просто отдыхать, а как быть в этом году законно ли это спасибо.

Законно, т.к. согласно ст. 116 ТК РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливает доп отпуск для работников, с вредными или опасными условиями труда. График основных отпусков обязателен и утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный отпуск по их желанию в удобное для них время.

Перенесли отпуск на ноябрь - как это повлияет на мои планы отдыха с детьми?

Работая учителем, я получаю оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уже второй год.

Я работаю учителем, второй год нам оплачивают отпуск за вредные условия труда (7 дней) его прибавляют к основному отпуску летом. В этом году сказали, что этот отпуск будет с 26 декабря 2015 года, как этот отпуск рассчитывается, повлияет ли он на оплату основного отпуска летом?

Читать ответы (1)

Помогите разобраться - можем ли лишить отпуска на работе, если накоплено меньше дней, чем запланировано?

У нас на работе грядут большие перемены. Как на вулкане каждый день не знаем чего ждать. Фирма большая. Помогите разобраться. В 2014 году составляли график отпусков, его утвердили. Был 14 дней на май и 14 дней на сентябрь. В начале года работодатель просил один отпуск перенести на февраль (с сентября). Я перенесла. Дальше как подошло время отпуска в мае я попросила перенести его, так как потом много времени прийдется работать без отпуска. Мне его перенесли на август. А вчера руководитель сказал, что отпуск мне могут и не дать, так как на момент отпуска у меня будет накоплено всего 5 дней вместо 14. И коснулось это практически всех. На сколько это законно?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска в Чукотском Автономном Округе и других организациях - разница в насчете дней за вредные условия

Я работаю в Чукотском Автономном Округе. Мой отпускной период начинается с 21.10.2012 г. Основной отпуск - 28 дней, дополнительный - 24 дня, за работу во вредных условиях - 14 дней в год. У нас на предприятии снимают дни за вредные условия, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, т. как на время нахождения в отпуске вредность не начисляется. В других организациях нет. Вопрос: где правильно насчитывают дни отпуска? В этом году иду в отпуск за два года с 17.06.2014 г. Сколько дней я должен быть в отпуске, 132 или 127? С уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?

У меня к Вам будет вопрос о дополнительном отпуске за вредные условия труда. Я работаю в условиях Крайнего Севера. Основной отпуск составляет 28 календарных дней; дополнительный 24 дня; за работу во вредных условиях (согласно коллективному договору) 14 дней за год. За год отпуск составляет 66 календарных дней. Я устроился на предприятие 29.09.2005 г. Первый раз воспользовался отпуском в 2007 г. за один год. Второй раз в 2008 г. за два года. Третий раз в 2010 г. за два года. Третий раз в 2012 г. за два года с апреля по август. Сейчас хочу взять отпуск с 29 мая 2014 г. за два года. Из моего отпуска вычитают 5 дней за работу во вредных условиях. Объясняют это тем, что до отчётного периода (29.09) не хватает 4 месяца и находясь в это время в отпуске, я не работаю во вредных условиях. Вопрос: правомерно ли их решение? Если нет, то хотелось бы знать какую статью или инструкцию ТК РФ они нарушают. Если можно, ответ пришлите на мой электронный адрес: sergey-140658@mail.ru С уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Я работаю в особо вредных условиях,4 й год подряд меня отправляют в отпуск в феврале, когда я могу взять отпуск летом?

Я работаю в особо вредных условиях,4 й год подряд меня отправляют в отпуск в феврале, когда я могу взять отпуск летом?

Читать ответы (2)

Отдел кадров отказывается предоставить дополнительный отпуск, несмотря на работу во вредных условиях

Я работаю на предприятии во вредных условиях. В связи с этим по колдоговору мне ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В прошлом году я вышла из отпуска в первых числах августа. В середине июня текущего года меня временно перевели на работу без вредных условий по беременности. Сейчас я оформляю отпуск с 1 августа. Отдел кадров отказывается предоставить мне дополнительный отпуск, обосновывая это тем, что я проработаю в этом году не весь год во вредных условиях. Но в законодательстве, по-моему, сказано про фактическое время, а фактически, расчитывая с окончания прошлого отпуска, я проработала практически весь год во вредных условиях. Объясните, пожалуйста, кто из нас прав, и имеет ли право отдел кадров отказать мне в дополнительном оплачиваемом отпуске. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?

Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.

Читать ответы (1)

Вопрос по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при смене статуса работодателя

У меня такой вопрос. Руководство супермаркета где я работаю каждый год меняет свое название, следовательно с одного ИП нас увольняют в другое принимают. В этом году мы переходим с ИП на ООО, должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, в отпуске я была с 7 мая по 25, это отпуск за пол года, а на новое ООО мы перешли с 26 июня, так вот должна ли быть компенсация за один месяц неиспользованного отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перенесли отпуск на ноябрь - как это повлияет на мои планы отдыха с детьми?

Курчатов - онлайн услуги юристов