Сформулированные вопросы:\nа) Как будет рассчитываться средний заработок в данном случае - за 2014-2015 год или за 2013-2014 год?\nб) Обязан ли работодатель принять заявление об отказе от части больничного?\n\nПредполаг

16.10.2015, 15:02

• г. Нижний Новгород

Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам с 25 ноября 2015. в таком слчае в расчет ее среднемесячного заработка войдут 2013 и 2014 года. Она желает написать заявление об отказе от больничного на период с 25 ноября 2015 по 31 декабря 2015 и выйти в декретный отпуск с 1 января 2016 и получить декретные за оставшийся период с 1 января 2016 и до конца полученного больничного исходя из среднего заработка за 2014-2015 года.

Вопросы:

а) будет ли рассчитываться в данном случае размер среднего заработка за 2014-2015 год (учитывая дату фактического выхода на больничный) или за 2013-2014 (учитывая фактическую дату с которого выдан больничный лист)?

б) обязан ли работодатель принять такое заявление об отказе от части больничного?

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

16.10.2015, 18:13,

г. Сергиев Посад

1. Если сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2016 года, то в расчет войдут 2015 и 2014 годы.

2. Сотрудница сама вправе решить, когда ей уходить в отпуск по БиР, но заявление об отказе ей писать не нужно. Для оформления больничного по БиР, работница должна предоставить больничный и заявление на отпуск по БиР. Без этого заявления отпуск по БиР не оформляют.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов