Дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)?

01.04.2003, 11:34

• г. Москва

Я уже задавала свой вопрос, но никто не ответил. Очень прошу о помощи.

В филиал нашей организации, который находится в другом городе, нами принимается Директор филиала сроком на 6 месяцев. Директор филиала просит внести в трудовой договор пункт о том, что зарплата ему выплатится единоразово за весь период работы по истечении срока договора. Можем ли мы внести такой пункт в трудовой договор или необходимо как-то по другому оформить это желание работника (заявление + приказ,

дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)? Директор филиала согласен подписать любой документ лишь бы выплата была произведена целой суммой через 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Белянина Е.Н.

01.04.2003, 12:22,

г. Нижний Новгород

Поскольку с директором заключается трудовой договор, соответственно и оплата труда должна регулироваться трудовым законодательством. Согластно ст. 136 ТК РФ, з/пл выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный....

Спросить

Адвокат

Татарец Л.М. 4.8

01.04.2003, 12:26,

г. Благовещенск

Поскольку данный вопрос трудовым кодексом не предусмотрен,то в Вашем случае имеет место Соглашение сторон.В договоре вы пишите о том,что заработная плата составляет 5 тыс .рублей в месяц и по заявлению работника выплачивается единовременно по окончанию договора.По бухгалтерии вы должны ежемесячно начислять указанную сумму,но депонировать ее,поскольку в противном случае данный стаж не будет подтвержден, например пенсионными начислениями на лицевой счет,также ежемесячно делаются удержание подоходного налога и т.д.

Татарец

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO