В трудовом договоре у меня оклад, два выходных. По факту работаю без выходных и выход на работу по устному распоряжению начальства, оплата почасовая. Как я могу защитить свои права и какие мои действия в этом случае?

обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру

Как защитить свои права по трудовому договору, где я работаю без выходных и получаю оплату почасовую

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата почасовая, оклад 16000 руб на частном предприятии - законно ли это?

Работаю на частном предприятии, оплата почасовая, оклад 16000 руб, за некоторые виды работ платят исходя из оклада в 12000, работаем с одним выходным, в выходные такая же оплата, законно ли это?

Читать ответы (2)

Необходимо установить в трудовом договоре оклад, а не почасовую оплату

"Считаю, что в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата" Здравствуйте. Работаю в медицинском центре на здравпункте предприятия. Оформлена на постоянную работу, сменный график круглосуточно-24 часа. Работаю только на месячную норму, переработка в организации не допускается. При этом мне установлен не оклад, а почасовая оплата, у дневных же работников в договоре прописан оклад. Считаю, что в отношении меня отдел кадров допускает ошибку - в моем трудовом договоре должен быть установлен оклад, а не почасовая оплата, я ведь не совместитель и вырабатываю только месячную норму часов (без переработки) как и дневные работники. Права ли я? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Перевод на оплату по окладу в муниципальном учреждении - законодательные нормы и возможность отказа

Я работаю в муниципальном учреждении. Работа у меня день, ночь, два дня дома. Сейчас у нас оплата почасовая, нас хотят перевести на оклад, имеет начальство право так сделать, от какого закона они отталкиваются и могу ли я отказаться если в договоре сразу же прописано, что если нам не нравится можете увольняется.

Читать ответы (4)

Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?

Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - уменьшение премии без объяснения и оплата работы по другой должности

По трудовому договору числюсь сигналистом, по устному распоряжению начальника работаю в техническом отделе, зарплата сигналиста складывается из маленькой часовой ставки и премии в 110 процентов (работа, связанная с выходом на ж.д путь). мне полгода оплачивали как сигналисту, а потом убрали 50 процентов премии без всякого объяснения, письменного распоряжения. Зарплата снизилась почти вдвое. Мне сказали, что я не выхожу на путь и оплата по факту идет из расчета другой должности-станционный рабочий, потому что в положении о премировании есть приписка (без выхода на путь, премия 50 проц.) так удобнее им.почему мне как сигналисту снизили процент премии нет ни одного официального документа, распоряжения, приказа.. работа в тех. отделе по оклад, но мне тоже ее не оплачивают. В итоге, я как наказанная - и по договору не получаю, и по факту не получаю, а у меня через год пенсию назначать. Средний резко снизился.

Читать ответы (2)

Обязан ли я носить паспорт на работе по устному распоряжению начальства?

Разъясните, пожалуйста, должен ли я по устному распоряжению начальства носить с собой на работе паспорт? Ссылаются на доступ на режимный объект, называют это коммандировкой по устному распоряжению. Говорят обязан предостовлять паспорт, хотя в трудовом договоре об этом нет ни слова... Спасибо!

Читать ответы (1)

Как получить оплату за выполнение работы без приказа руководителя или освободиться от этой обязанности

В трудовом договоре прописана статья - "выполнять распоряжения и указания руководителей". Более 2 лет выполняю "распоряжение руководителя", без приказа и оплаты. Как я могу получить оплату за выполняемую работу или освободиться от этого "гнёта"?

Читать ответы (3)

А есль есть имею ли я право требовать от работа дателя дополнительную оплату труда или дополнительные выходние (отпуск).

Я работаю охладителям молока на доильно молочной базе. Работаю два дня по шестнадцать цасов в день. Два дня выходных. Еслить ли в этом случае переработка часов? А есль есть имею ли я право требовать от работа дателя дополнительную оплату труда или дополнительные выходние (отпуск). Вдоговоре ни чего не сказано о рабочих часах и об оплате.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права по трудовому договору, где я работаю без выходных и получаю оплату почасовую

Керчь - онлайн услуги юристов