Незаконное увольнение с работы - отсутствие подписанных документов и нарушение прав

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая,

- заявления на прием на работу не писала,

- приказа на прием на работу не подписывала

только подписан трудовой договор!

Боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул!

Прошу помощи!

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая,

- заявления на прием на работу не писала,

- приказа на прием на работу не подписывала

только подписан трудовой договор!

Так как не было в компании бухгалтера и кадровика!

Боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул!

Прошу помощи!

Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ!

заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая,

- заявления на прием на работу не писала,

- приказа на прием на работу не подписывала

боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул!

Прошу помощи!

Работодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, суд признал законным. Могу ли я подать кассационную жалобу мотивируя тем, что в личной карточке работника нет моей подписи, так как суд признал, что отсутствие подписи в приказе об увольнении не имеет значения, т.к. работник согласился на отправке трудовой книжки по почте.

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

Меня уволили, написав в трудовой книжке по собственному желанию против моего желания, не получив от меня заявления об увольнении по собственному желанию, сейчас я уже не желаю у них работать, возможно ли что их привлекут к административному наказанию, не восстанавливая меня и не отменяя приказ об увольнении, мне не нужны лишние записи в трудовой и никаких компенсация от них.

Сегодня ходила в администрация и зарегистрировала свое заявление входящим. Так получилось что случайно у меня оказалось заявление с входящим номером с подписью, а у них точно такое же входящие заявление осталось без подписи. Оно имеет юридическую силу и администрация мне на него ответит или проигнорируют. Секретарь даже не проверила есть подпись на заявлении или нет. Быстренько зарегистрировала и сунула мне экземпляр.

Умер единственный учредитель ООО. Наследники не торопятся вступать в наследство. Гендиректор работать не хочет. Вопросы:

1. Кому он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию?

2. Какие его дальнейшие действия?

3. Кто и каким образом должен назначить нового гендиректора?

Спасибо.

На каком основании я могу потребовать принять свое заявление на увольнение по собственному желанию с входящим номером в журнале входящей документации.