Может ли конкурсный управляющий уволить работника после признания банка банкротом, но до завершения ликвидации?
Я нахожусь в декретном отпуске, у банка в котором я работаю отозвали лицензию, есть решение суда о признании банка банкротом. Конкурсный управляющий хочет уволить меня по статье о ликвидации предприятия, правомерно ли это, если ликвидация еще произошла, а идет только конкурсное производство.
Если кредитная организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абз. 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3).
Спросить
Доброе утро, Антонина! Увольнение по п.1. ст.81 ТК РФ неправомерно, поскольку не всегда банкротство ведет к ликвидации организации, и пока в единый государственный реестр юридических лиц не внесена запись о том, что юридическое лицо не прекратило свое существование оно не ликвидировано. Возможно расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ст. 81 ТК РФ). (Позиция Верховного Суда)
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске.1 июня 2015 отозвали лицензию у банка, в котором работаю.20 июля суд признал банк банкротом. Сейчас август, мне звонят из АСВ и предлагают приехать, ознакомиться с уведомлением об увольнении. Говорят, что увольняют в связи с ликвидацией. На сколько это правомерно? Сейчас только начато конкурсное производство. Даже в ЕГРЮЛ нет отметки о процессе ликвидации. Когда они должны меня уволить по закону?
У нашего банка в декабре 2013 года отозвали лицензию и в феврале 2014 года банк судом был признан банкротом. Назначили конкурсное производство (конкурсный управляющий - АСВ). Мне (беременной сотруднице) было выдано уведомление согласно которому меня сокращают ввиду ликвидации кредитной организации. Вопросы:
1. Объявление банком банкротом и ликвидация его я так понимаю два разных понятия, и если конкурсное производство назначено минимум до февраля 2015 года, и до этой даты точно не будет внесена запись о ликвидации кредитной организации - банк считается еще не ликвидированным и меня не имеют право сократить?!?!
2. Могу ли я в случае чего за день до увольнения предъявить АСВ свой больничный по БиР? Обязаны они его принять, ведь несмотря на последний рабочий день, я еще буду числиться сотрудником и они обязаны мне его оплатить?
Между нами и муп заключен договор аренды нежилых помещений срок действия договора до окончания процедуры ликвидации, но не более 11 месяцев. Вчера пришло письмо от конкурсного управляющего, что в связи с окончанием процедуры ликвидации мы должны подписать соглашение о расторжении договора аренды. При этом прилагает новый договор с тем же Муп для заключения. Есть только решение арбитража о начале конкурсного производства и призанании муп банкротом. Конкурсный управляющий утверждает, что ликвидация завершена. Но я так понимаю, что ликвидация заканчивается определением АС и внесением данных в егрюл. Либо я что-то неверно понимаю либо конкурсный управляющий вводит в заблуждение утверждая, что ликвидация закончилось вынесением решения о признании муп банкротом и открытии конкурсного производства и он действует в рамках закона о несостоятельности?
Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работала признали банкротом и сейчас назначен конкурсный управляющий для ликвидации, пособие по уходу за ребенком мне не платят. Мне прислали письмо уведомление о предстоящем увольнении по статье в связи с ликвидацией, хотела узнать обязаны ли они меня рассчитать и выплатить все долги. С конкурсный управляющим связаться не получается, телефон не отвечает. Как говорят имущества у предприятия нет, денег тоже.
Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом. Конкурсный управляющий издал приказ "...в связи с признанием решением арбитражного суда предприятия банкротом и началом ликвидационных процедур" приказываю внести изменения в штатное расписание, а именно, сократить несколько должностей, в т.ч. и мою. Приказа о ликвидации предприятия нет. Часть сотрудников остаются работать на неопределенный срок. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли мое увольнение по ликвидации предприятия?
Вопрос про ликвидацию предприятия. На сегодня идет конкурсное производство-могут ли параллельно увольнять сотрудников и по сокращению штата и по ликвидации?
Конкурсное производство введено на полгода. В личной беседе конкурсный управляющий заявил, что уволит работников сразу после поступления на предприятие определения арбитражного суда.
Каков законный порядок увольнения с предприятия банкрота? Должен ли конкурсный управляющий предупредить работников о предстоящем увольнении и уволить их по истечении двух месяцев после предупреждения?
Хочу задать Вам следующий вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, срок его окончания 11.01.2009 г. В это время 16.10.2008 г. у кредитной организации, в которой я работаю, отзывают лицензию, вводится конкурсное производство и 27.11.2008 г. ее объявляют банкротом. Я это узнаю по телефонным разговорам с друзьями-сотрудниками. 22.12.2008 г. меня по телефону вызывают на работу, под роспись выдают трудовую книжку и пособие. Запись в трудовой книжке: уволена в связи с ликвидацией организации, статья 81 п.1 ТК РФ. Правомерно ли поступил конкурсный управляющий, т.к. ликвидация будет еще длиться целый год? Куда мне обратиться по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Какова сумма пособия: минимум или 40% от заработной платы? Спасибо.
