Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия, после отпуска в декрете?
Я нахожусь в отпуске до 1,5 лет, но сейчас решила уже выйти на работу, (ребенку 10 мес), но на моё место пока я нахожусь в декретном отпуске взяли человека. Смогу ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия?
Да. Сможете. Человек, который работает на Вашем месте работает временно, до вашего выхода из декретного отпуска. Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Хочу выйти на работу нахожусь в декретном отпуске рабочий день 12 часов, могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия?
Здравствуйте. К сожалению, нет. Пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А отпуск и работа - понятия взаимоисключающие.
СпроситьМогу ли я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением детского пособия. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. И ребенку 1,1.
Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год), вышла на неполный рабочий день (35 час. в неделю) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, планирую поменять место работы - могу ли я рассчитывать на те же условия работы (неполный раб. день + сохранение выплаты пособия) по новому месту работы - ведь предприятие затрат не понесет - выплаты до 1,5 лет ведутся за счет ФСС, ведь так?
У вас сменится работодатель и неясно готов ли он вам предоставить такие условия труда Ведь по закону это право а не обязанность работодателя
Спросить
Конечно можете.
Просто обычно работодатели неохотно принимают таких работниц.
Это обязанность работодателя - ст .93 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Могу я выйти на работу на неполный рабочий день в другую организацию с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Да, Вы имеете на это право. Согласно ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л. Ребенку 10 мес. На моё место взяли человека на время моего отпуска. Могу ли я выйти раньше на работу с сохранением пособия до 1,5 лет?
У Вас есть право использовать отпуск по уходу по частям (ст. 256 ТК РФ). Это означает, что Вы можете выходить на работу во время отпуска столько раз, сколько Вам нужно. Временного сотрудника должны уволить.
Чтобы сохранить пособие, выходите в режиме не полного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 1,10 месяцев решила выйти на работу. Как сохранить получение пособия до 3 лет? Можно ли выйти на неполный рабочий день, сократив его на 10 мин? Или не стоит?
Здраствуйте! Можете сохранить пособие при неполном рабочем дне.Сколько часов составляет неполное рабочее время законодательно не оговаривается.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, работала в Детском саду, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат?
Нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу в школу до его окончания с сохранением декретного пособия. Сколько могу взять количество часов (уроков)? Что значит неполный рабочий день?
Законодательно неполный рабочий день не установлен.Если у Вас 36 часовая рабочая неделе,то можете выйти на 35 часов.
СпроситьВышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска?
Я нахожусь в декретном отпуске, через месяц нужно выходить на работу,. Могу ли я написать до трех лет предоставить отпуск с сохранением всех выплат и выйти на неполный рабочий день?
Добрый вечер. Да, вы имеете такое право, необходимо написать соответствующее заявление руководителю.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Выплаты в размере 40 % от заработка выплачиваются до достижение ребенком 1,6 лет. Далее такие выплаты работодатель не осуществляет. Право на работу на условиях неполного рабочего дня у вас есть до достижения ребенком 3 лет, оплата будет производиться вам пропорционально отработанному времени.
Спросить
