Статья 142 ТК РФ - сохраняется ли выплата зарплаты во время отсутствия с работы? Объяснение и противоречия.

17.10.2015, 17:04

• г. Москва

Сохраняется ли за мной зарплата за период моего отсутствия на работе по статье 142 ТК РФ?

Читаю темы на вашем сайте, один юрист утверждает, что нет.-другой что да.

Или статьи ТК РФ друг другу противоречат?

Ничего не понимаю... и если можно статьи, по которым обязаны оплачивать и по которым нет.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.10.2015, 17:08,

г. Снежногорск

Статьи такой в ТК РФ нет.

Есть устоявшаяся судебная практика, по которой суды считают, что работа без оплаты - это принудительный труд, который запрещен.

Поэтому отсутствие работника на Р-месте по ст. 142 считается вынужденным прогулом, который подлежит оплате по среднему заработку.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

17.10.2015, 17:09,

г. Волгоград

Если Вы о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы в срок, то, согласно ст 142 (В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) - заработная плата сохраняется. Ознакомтесь с Постановлением Пленума ВС РФ №2 2004 года.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статья 142 ТК РФ - сохраняется ли выплата зарплаты во время отсутствия с работы? Объяснение и противоречия.

Москва - онлайн услуги юристов