Сколько служба безопасности проверяет на прием на работу статью о мелком хищении?
Сколькслужба безопасности проверяет на прием на работу статью о мелком хищении?
Здравствуйте! Смотря какая должность и структура. Вообще проверяют все. Если это было 100 лет назад по глупости и только административное привлечение, то препятствием для приема на работу не будет
СпроситьКак проверяет служба безопасности? Что они проверяют. Не могу понять где-то меня пропускают при приеме на работу, где-то нет.
Каждая служба безопасности проверяет по своему и своим каналам Единых требований и стандартов нет Поэтому и непонятно
СпроситьМожно ли имея статью - мелкое хищение, устроиться на работу в банк? Будет ли проводится проверка моих данных службой безопасности банка и сможет ли данная статья мне помешать? Спасибо. С уважением.
Если эта статья-мелкое хищение- по административному правонарушению, то, думаю, что можно. Если уголовная-кража, то вряд ли, банки проверяют сведения о судимости
СпроситьДумаю, можете. Через год после админправонарушения Вы считаетесь не привлекавшимся к ответственности.
СпроситьХочу устроиться в банк на стартовую позицию. Два года назад была статься Мелкое хищение. При устройстве на работу проверяет слежба безопасности банка, будет ли это отражаться? Возможно ли утройство с такой статьей?
Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.
При приеме на работу предстоит проверка Службой Безопасности. Скажите, что проверяет служба безопасности: прошлые места работы, судимости (погашенные или непогашенные) ?
При приеме на работу предстоит проверка Службой Безопасности. Скажите, что проверяет служба безопасности: прошлые места работы, судимости (погашенные или непогашенные) ?Везде проверяют по разному, зависит от Работодателя и человеческого фактора. Обычно проверяют по наличию исполнительных производств у приставов и наличию судимости.Спросить
Добрый день!
Зависит от Вашей работы, могут проверять судимость Вас и Ваших родственников, информацию о наличии исполнительных производств, характеристики с прошлых мест работы, диплом и тд. Это на усмотрение работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток! Обычно звонят на прежнюю работу и узнают о том, как работник работал и по какой причине был уволен с прежнего места работы.
СпроситьЗдравствуйте Александр! Если Вы устраиваетесь на работу в Федеральную Службу Безопасности России то многое... а если в магнит то меньше немного.)
СпроситьМогут проверить наличие у Вас уголовных судимостей, а именно привлекались ли Вы к уголовной ответственности за преступления.
СпроситьВсе ,что угодно.Зависит от службы безопасности и от работодателя.Если откажут - запросите обязательно письменный мотивированный отказ (в течение 7 дней согласно ст.64.1 ТК Вам должны его предоставить). На будущее хоть будете знать что явилось причиной , а возможно (если отказ необоснованный)есть шанс обжаловать его в суде.
СпроситьСлужба безопасности компании, как правило, первым делом устанавливает, насколько кандидат «чист» перед законом: не значитсяли онвбазах силовых ведомств. Вомногих фирмах также выясняют, не состоитли потенциальный сотрудник научете впсихдиспансере. Молодых людей призывного возраста проверяют напредмет уклонения отвоинской службы. Такчто если вычислитесь всписках разыскиваемых военной прокуратурой, будьте готовык тому, что служба безопасности вскроет этот факт без особого труда. Адалеконе каждая компания готова взять наработу человека, которого влюбой момент могут призвать назащиту Родины. Особенно это касается государственныхи муниципальных учреждений. Влюбом случае нужно всегда иметь ввиду, что заведомая ложь воспринимается работодателем негативно.
Если вам нечего скрывать
Работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу. Нет ничего необычного в том, что компании хотят подстраховаться — так развейте их сомнения своей максимальной открытостью в беседе с представителями службы безопасности.
Кандидат должен быть готов к тому, что разговор пойдет не о его профессиональных компетенциях, а о частной жизни.
Круг вопросов, задаваемых соискателю, может быть самым разнообразным, но ни одна СБ не обойдет своим вниманием детали вашего карьерного пути:
Где вы работали прежде?
По каким причинам увольнялись спредыдущих мест работы?
Вас попросят назвать имена прежних руководителей и предоставитьих контактные данные. В большинстве случаев представители СБ связываются не только с начальниками, под управлением которых соискатели работали раньше, но и с бывшими коллегами. В некоторых компаниях служба безопасности использует методику «360градусов» : выясняют мнение начальника, коллег и бывших подчиненных, то есть смотрят на человека «сверху» , «сбоку» и «снизу» .
Другой блок вопросов ориентирован на составление психологического портрета кандидата. Представителей СБ будут интересовать ваши родители и ближайшие родственники: кто они, чем занимаются? Каков круг ваших увлечений? Есть ли у вас дурные привычки, склонность к азартным играм? Служба безопасности при желании может проверить вашу кредитную историю и историю мобильных переговоров.
Метод стрессового интервью
Если кандидат претендует на топовую позицию и будет иметь доступ к значительным финансовым средствам компании, формировать ее политику и стратегию развития, то собеседование со службой безопасности в большинстве случаев является обязательным этапом при устройстве на работу. По форме оно чаще всего представляет собой стрессовое интервью, цель которого — проверить психологическую устойчивость кандидата и посмотреть его реакцию на те или иные, нередко провокационные, вопросы. Например: «Сколько зарабатывают ваши родители? Как долго вы живете с женой (или мужем) ? Счастливы ли вы в браке? Есть ли у вас дети? Как часто вы врете?» .
При прохождении такого рода интервью кандидат должен быть готов к тому, что разговор пойдет не о его профессиональных компетенциях, а о частной жизни. На все подобные вопросы следует реагировать спокойно и доброжелательно, отвечать достаточно подробно, что позволит создать доверительную атмосферу, расположить к себе интервьюера и избежать большого количества уточняющих вопросов. Для того чтобы вести себя максимально уверенно, необходимо заранее настроиться на такую беседу, а также тщательно подойти к выбору одежды — она должна быть, в первую очередь, удобна и комфортна, а также позволять вам чувствовать себя, с одной стороны, достаточно раскованно, а с другой — очень собранно.
Проверка на детекторе лжи
Иногда стрессовая обстановка усугубляется использованием полиграфа, или детектора лжи. В некоторых компаниях (например, Евросеть, Промсвязьбанк) пройти подобное тестирование вообще предлагается всем кандидатам. По действующему законодательству, результаты такой проверки не могут служить причиной отказа при приеме на работу.
Спросить