Несогласие с назначением неоговоренной работы на металлургическом комбинате - что делать?
Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю электромонтёром на металлургическом комбинате. Нас (электриков, механиков, гидравликов и т.п.) отправляют на работу, не оговоренную трудовым договором (на зачистку заусенцев балки). Составлен график выхода на данную работу в порядке очереди. Приказа нет. Согласие на выполнение данной работы я не давал, данной работе не обучен. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?
Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Марина.
Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.
В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.
С уважением!
СпроситьБудет ли перевод на нижеоплачиваемую работу считаться законным. Если работник приступил к данной работе (опасаясь увольнения за прогул, при не выходе на данную работу), но согласия не давал? Если да,то можно ли обжаловать данный факт в судебном порядке для восстановления на прежней работе?
Зависит от конкретных обстоятельств, но теоретически - вполне возможно. В том числе и иск о восстановлении в должности. Просто странно звучит - к работе приступил, без своего согласия.
СпроситьСитуациия токова что мой наставник дал мне задание разобраться в одном из дел. "ООО" выполнило работы по капитальному ремонту больницы (ДИЗО), для упорядочивания учёта и отчётности выполнения работ, были составлены 3 договора. Работы по договору выполнены, что подтверждается актами о приёмке выполненных работ. Однако к настоящему времени заказчик (ДИЗО) оплатил работы только по одному из договоров.
Несмотря на выполнение работ и отсутствие каких-либо претензий по качеству, работы по 2 двум другим договорам не оплачены, а сами договоры не подписаны со стороны плательщика. После безуспешных попыток с просьбами оплатить выполненные работы. Была проведена проверка и составлен акт выполненных работ, таким образом стоимость работ по объекту составила 600 тыс. руб.
Суть вопроса заключается в том кто должен оплачивать работы, если на момент подписания и выполнения работ здание находилось в муниципальной собственности городского округа. Однако с 1 января 2016 года эту муниципальную собственность передали в государственную собственность области. Кто должен оплатить работы и на каком основании?
Помогите пожалуйста, за ранее благодарен за все ответы.
Передача здания в государственную собственность области не порождает обязанности областных структур оплачивать выполненную работу Заказчик и должен оплачивать работу Согласно ст 310 гК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств.
Спросить
Доброго времени суток
Наставник вам дал задание разобраться, а вы решили поискать бесплатной юридической помощи в интернете, для юридических лиц на сайте консультации платные
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! В вашем случае все должен оплатить заказчик, поскольку передача объекта не порождает обязанностей по предыдущим долгам
всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток
Не исключено, что значение имеет, компетентному юристу нужно знакомиться со всеми материалами и документами по делу
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВ данной ситуации то что договоры не подписаны Заказчиком не порождает все равно обязанность областных властей по оплате Областные же власти не выступали Заказчиком этих работ
То что договор не подписан не лишает вас возможности взыскать через суд ст 4 АПКРФ свои деньги именно с Заказчика Судебной практики на этот счет масса.
СпроситьПомогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Просто сходите к работодателю и потребуйте все документы, в том числе договор и правила внутреннего трудового распорядка (выписку в соответствующей части) , если Ваш режим рабочего времени в нем прописан.
СпроситьЯ работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.
В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы
Допуска работы с УШМ у меня нет.
Я на работу принимался в качестве электросварщика. Однако, в связи с отсутствием работы по вине р/дателя меня и др.сборщиков вот уже длительное время привлекают к работе по зачистке м/констр-й болгарками. Могу ли я отказался от зачистки м/констр-й. Значит ли то, что если я расписался в наряде на зачистку м/констр-й, значит согласился?
Значит ли то, что если я расписался в наряде на зачистку м/констр-й, значит согласился?
Здравствуйте, да это значит, что вы согласились, отказаться вы не можете в данном случае.
СпроситьНа работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Благодарю.
Добрый день, Екатерина.
Конечно может отказаться. Согласно ст. 60.2 ТК РФ подобные действия допускаются только письменному заявлению работника и с установлением доплаты (ст. 151 ТК РФ). Понуждать Вас работодатель не вправе.
Спросить
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Может, а потом?!
Классическое правило поведения в любых условиях обстановки - разумность и предусмотрительность.
Спросить
Здравствуйте.
Можно отказаться, конечно же. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия, при условии дополнительной оплаты и оформления соответствующего приказа.
С уважением.
СпроситьЯ хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать, кем вы работаете и какую работу по совместительству хотите выполнять, т.к. Трудовой кодекс допускает заключение договора по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Например, нельзя в двух местах числиться главным бухгалтером или генеральным директором. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Так же и с больничным листом. В зависимости от характера вашей работы по совместительству, вам могут установить свободный график посещения, но с оплатой, например, по часам, т.е. когда и сколько просидеть в офисе - вы решаете сами. Или установить вам твердую оплату, но вы приходите раз в неделю и сдаете результаты вашей работы. Всё зависит от характера работы.
При необходимости, напишите мне на электронный адрес, я вам отвечу более подробно.
СпроситьРаботаю электромонтером оперативно-выездной бригады в электросетях, график работы сменный. На работе сложилась ситуация, что один монтер в отпуске, второй на больничном. В связи с производственной необходимостью (трактовка работодателя), составлен график трехсменной работы который я отказался подписывать, так как являюсь многодетным отцом и у меня не будет хватать времени на домашнюю работу. Мне сказали что меня могут уволить-так ли это?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 06.04.2020 в саду будет организована дежурная группа. Должен ли быть издан приказ в МДОУ о графике работы в дежурной группе, должны ли меня с ним ознакомить под роспись, имею ли я право отказаться от выхода на работу в эту дежурную группу (то есть ли нужно ли мое письменное согласие и где это должно быть прописано), Что мне грозит, если я откажусь от выхода на работу. Как должна оплачиваться работа при выходе на работу в дежурную группу.
Здравствуйте. По Указу Президента воспитатели работать в нерабочие дни не должны. Но, видимо, в регионах сейчас вопрос с работой будет решаться по-разному. Так что попробуйте отказаться выходить, ссылаясь на нерабочие дни.
Оплата как за обычный рабочий день.
Спросить
