Многодетному электромонтеру грозит увольнение из-за отказа подписать график трехсменной работы

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.

Я устроился на работу инженером связи, 5 дней рабочих, 2 выходных, обычное расписание, меня отправили на дорогостоящие курсы, заключив ученический договор. По возвращению на работу перевели на сменную работу, объясняя производственной необходимостью, отношения к курсам эта работа не имеет, в трудовом договоре о сменной работе не говориться. Если эта сменная работа затянется надолго, могу ли я уволиться без выплаты деньги за обучение работодателю?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00

В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

Ситуация такая, работаю я эл.монтёром оперативно выездной бригады, на работе сложилась ситуация что нет подмены персонала ОВБ и в связи с этим нас поставили дежурить на дому, то есть до 17:00 мы на рабочем месте а после дома на телефонах и это сутки через двое, а сейчас сутки через сутки, работа связана с повышенной опасностью и бывает что работаем при таких режимах по 12-16 часов. Могут ли нас ставить на дежурство на дому при таких режимах работы?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.

Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?

Был переведён в связи со служебной необходимостью на сменный график работы. Как долго по времени может длиться эта служебная необходимость?

Может ли мой непосредственный начальник (гл.технолог) изменить мой график работы? Я работаю помощником сменного технолога 2×2 (только в день). У меня такая ситуация: супруг трудоустраиваясь на ртаботу учитывал мой график работы, чтобы совпадал хотя бы один общий выходной. К нам на работу пришёл "очередной" сменный технолог. Она тяжело вникает в работу. И меня гл. технолог перевела в ее смену, объясняя это производственой необходимостью и т.к. у меня нет маленьких детей. И грозится меня уволить. И теперь у нас с супругом нет общих выходных. Как быть в такой ситуации?