Воспитатели муниципального детского сада г.Костомукша просят проиндексировать оклады и уточнить свои обязанности
Я работаю воспитателем в муниципальном детском саду г.Костомукша Республика Карелия. Вопрос по индексации зарплаты. Оклады у нас неизменны с 2013 года. Знаю, что в 2014 году должны были их повысить на 6,5 процентов, но почему-то сделали изменения стимулирующих выплат. Навряд ли индексация прописана в трудовом договоре. Но сейчас нас всех переводят на другие договоры, где будет четко прописаны стимулирующие выплаты и баллы за них, но многие пункты мы можем выполнять только в нерабочее время. Например, участие во всевозможных всероссийских и международных конкурсах, отсылая свои методические работы или работы по художественному творчеству детей по интернету, изготовление информации в виде папок-передвижек и др. для родителей. И много чего, что в рабочее время никак не сделать. За детьми нужно смотреть и вести образовательную деятельность. К которой, кстати, нужно еще вечером подготовиться, приготовив дидактический и раздаточный материал, напечатав дома. Имеют ли право учитывать работу на стимулирование, если она выходит за рамки профессиональных обязанностей. Где можно прочесть о своих должностных обязанностях, чтобы быть уверенными? И каким законом мы можем апеллировать для того, чтобы нам все таки проиндексировали оклады? Спасибо.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьСудя по вашему вопросу у вас на руках даже нет трудового договора, не говоря уже о должностной инструкции.
Вам прежде всего необходимо ознакомиться с этими документами.
А что касается системы оплаты труда, то вам нужно ознакомиться с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. Вот там вы узнаете много интересного. Только после этого можно что-то требовать и на что-то ссылаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация