В каких случаях работодатель имеет право запретить пользование мобильными телефонами?

Имеет ли работодатель запретить пользование мобильными телефонами во время рабочего дня? за весь рабочий день у нас нет не одного перерыва.

Имеет ли право работодатель запрещать, под угрозой 30000 руб штрафа и увольнения запрещать пользование мобильными телефонами как во время рабочего процесса, так и во время перерывов? В частности для бетонщиков-арматурщиков на строительной площадке.

На каком основании директор бюджетного учреждения может запретить вход к себе в кабинет с мобильными телефонами.

Законен и обоснован ли строгий запрет на пользование мобильными телефонами в визовых центрах?

Какие последствия следуют за нарушением школьного устава? Имеет ли право администрация школы запрещать пользоваться мобильными телефонами и Смарт-часами на территории школы?

Хотелось бы уточнить, на каком основании работодатель имеет право запретить пользоваться мобильными устройствами? Где должно быть это прописано? Существует ли какой либо закон, приказ, указ, статья о запрете использования Мобильного устройства?

Всем добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Работа у нас офисного типа, документы, звонки и т.д. (бухгалтерия - кадровики-делопроизводители), никак не связана ни с каким производством. Сегодня принесли подписать приказ о запрете пользования в личных целях мобильными телефонами, планшетами и ПК во время рабочего дня. Содержание примерно такое: Приказываю: 1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (sms, выход в интернет, игры и прослушивание музыки). 2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте. Данный приказ довести под роспись весь рабочий персонал, предупредить их ответственности за его невыполнение, рассматривать использование мобильных телефонов, планшетов, ПК во время своей работы в личных целях как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность (проявление недисциплинированности ст. 192 ТК РФ, т.е. нарушение должностной инструкции). Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях. Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины? Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации. Нарушает ли работодатель мои права?

Можно ли пользоваться мобильными телефонами в армии контрактникам? Можно ли использовать телефоны с камерами, если подписал обязательство о неразглашении? Есть ли нормативный акт, который регулирует правила пользования телеыонами в армии как срочникам, так и контрактникам?

Может ли работодатель запретить пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте?

Могут на работе запретить пользование телефоном. Если да, то в каких случаях?