Как доказать юридически, что директор не может требовать делить ежегодный отпуск, особенно учитывая мою роль родителя ребенка-инвалида?

• г. Ханты-Мансийск

Как юридически доказать директору, что он не имеет право заставлять меня делить ежегодный отпуск (я к тому же являюсь родителем ребенка-инвалида)? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.

ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов