Неправильная оплата дежурств врачей-психиатров в стационаре - возможность перерасчета заработной платы за три года.

₽ VIP

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вопрос: является ли это сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере. За какой период времени можно взыскать через суд зарплату как за сверхурочную работу (за дежурства), многие говорят, что за год?

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочная работа. Вопрос: Как самому рассчитать сумму, недополученную мною за сверхурочную работу за три года? На основании расчетных листков можно?

Работал в ЦРБ (сельская больница) со стационаром на 90 коек. Работал в поликлинике на 1,0 ставку врачом-психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Трудовой договор заключен был именно на данный вид работы. Время, установленное в трудовом договоре вырабатывал полностью на 1,5 ставки. Кроме того, дежурил по стационару в ночное время (18-00 до 8-00), выходные, праздничные дни. Данный вид работы не оговорен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывалось. Дежурства оплачивались в одинарном размере, за исключением праздничных дней и воскресений. Положения о дежурствах врачей в стационаре в ЦРБ нет. Таким образом, дежурства в стационаре в данном случае нельзя считать ничем иным, кроме как работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работой, которая оплачивается не менее, чем в двойном размере. С октября 2006 г. работал, уволен по соглашению сторон 12.08.2009 г. Соответственно 12.08.09 г. мне должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе оплата за сверхурочную работу. Хочу взыскать через суд оплату за сверхурочную работу с октября 2006 г по август 2009 г. Самостоятельно рассчитал сумму оплаты за сверхурочную работу, которую хочу предъявить в суд на основании расчетных листков, выдаваемых бухгалтерией ежемесячно. Вопрос: Правильно ли я все делаю? И когда я должен подать исковое заявление, если хочу взыскивать с октября 2006 г. - 30 сентября 2009 г, или можно в октябре? Заранее спасибо!

Работал врачом в сельской больнице с 21.09.2006 г. по 12.08.2009 г. на 1,5 ставки. Установленное по графику рабочее время на свои 1,5 ставки вырабатывал полностью по графику. Кроме этого, дежурил в стационаре в ночное время, выходные и праздничные дни. Дополнительных трудовых соглашений как с врачом-дежурантом не состовлялось ни с одним врачом. Также в больнице нет какого-либо Положения о дежурствах врачей в стационаре, оно не разработано и его нет вовсе... Таким образом, в данном случае, дежурства по стационару является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.к. я не причислен к работникам с ненормированным рабочим днем. Оплачивали в одинарном размере за исключением выходных и праздничных дней. Таким образом, дежурства врачей по стационару в данном случае нельзя считать ничем иным, кроме как сверхурочной работой, которая должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере. В течение почти трех лет дежурил по 5-7 дежурств в месяц. Хочу обратиться в суд о взыскании недоначисленной зарплаты за сверхурочную работу. Вопрос: Какой срок исковой давности применяется в данном случае и за какой период времени можно взыскать указанную задолженность, если учесть, что в день увольнения мне обязаны были выплатить все причитающиеся мне суммы? Рассчитал уже сам задолженность за весь период работы... пересчитывать долго... Спасибо за ответ. Спасибо за ответ.

Работаю в стационаре врачом-кардиологом. Ранее была ставка врач-кардиолог для дежурств. Два года назад эту ставку упразднили и я по штатному расписанию врач-кардиолог стационара, но тем не менее меня оставили только в дежурствах. Должны ли мне оплачивать дежурства в выходные дни в двойном размере? Если да,то за какое время могут сделать перерасчет с учетом графика дежурств? Спасибо. Гайдина Р.З.

Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?

Я работаю врачом, на 0,5 ставки в стационаре дежурантом по приказу. У меня есть дежурства в эти новогодние праздники, в том числе и ночные. Соогласно трудовому кодексу ночное время с 22-00 до 06-00. Скажите, пожалуйста должно ли оно (ночное время) оплачиваться в двойном размере? Ведь если работник получает оклад (а я именно на окладе), то применяется какя-то одинарная ставка. Должны ли ночные дежурства в эти праздничные ночи оплачиваться также еще и как дежурства в ночное время, т.е. еще и с 50% за каждый час дежурства ночью помимо оплаты за праздничный день? А как в праздники оплачивается дневное время работы, т.е. с 08-00 до 22-00 и с 06-00 до 08-00? Тоже при условии приказа на работу и оклада. Благодарю. Должны ли мне оплатить работу в двойном размере?

На основном месте работы я постоянный сотрудник, работаю каждый рабочий день + дежурства в выходные дни, вечернее и ночное время, которые оплачиваются в двойном размере. С 1 по 31 августа я нахожусь в аспирантском оплачиваемом отпуске с сохранением средней заработной платы. При этом я дежурю в вечернее и ночное время и в выходные дни больше чем на ставку (ставка - 161.7 часов, а дежурю я на 185.5 часов). Мне сказали, что не будут оплачивать в двойном размере выходные дни, а их у меня в этом месяце составляет 104 часа. Законно ли это? Спасибо.

Работаю в больнице врачом-психиатром на ставку, по внутреннему совместительству психиатром-наркологом на 0,5 ставки. Трудовые договора оформлены надлежащим образом. Больница многопрофильная, общесоматическая, то есть лежат больные с различной патологией, которая курируется врачами различных специальностей. Помимо этого большинство врачей, в том числе и я, дежурим в ночное время, выходные и праздничные дни по стационару, то есть являемся дежурными врачами или врачами-дежурантами. Дежурят в равной мере врачи всех специальностей: педиатры, хирурги, терапевты, гинекологи, анестезиологи, фтизиатры, психиатры, наркологи. Один врач дежурит по всему стационару. За эту работу получаем дополнительную зарплату в зависимости от выработанных часов, все мы расписались в должностной инструкции дежурного врача по больнице, но... никаким образом этот вид трудовых отношений не оформлен. Вопрос: должна ли администрация заключать с нами дополнительные соглашения к трудовому договору именно как с врачами-дежурантами? Какими-либо нормативно-правовыми документами это регулируется? На практике получается: "кому хочу-ставлю дежурства, хочу - не ставлю" - это же бред. А если больной умрет (не дай бог) в мое дежурство, я что должен ответить, что я не работаю, не дежурю, не являюсь врачом-дежурантом? Должны ли такие трудовые отношения оформлятся дополнительными соглашениями и каким образом? Иначе, как-то незаконно все получается. Всем нам (врачам-дежурантам) раздали должностные инструкции дежурного врача по больнице, мы дежурим, нам за это выплачивают зарплату дополнительно к основной ставке, а на работу мы, получается, не приняты, соответственно, претензий предъявить никаких не можем в случае чего. Какие нормативно-правовые документы регламентируют изложенные обстоятельства? С уважением, Лиханов И.Е.

Работаю врачом, работа сутками, я в разводе и у меня ребёнку 3 года, имеет ли право работодатель ставить ночные дежурства и дежурства в праздничные и выходные дни?