Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное препятствование переводу на другие вакансии на предприятии

19.10.2015, 20:27
• г. Степногорск

У меня на предприятии планируется сокращение штатных единиц. Люди попавшие под сокращение начали писать заявления на перевод в другие цеха этого же предприятия где имеются свободные вакансии. Однако директор не подписал ни одного заявления (запрет о переводе куда либо на заводе). От руководства предложений о других вакансиях не поступало. Мой вопрос: законно ли это при том, что имеются свободные вакансии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

законно ли это при том, что имеются свободные вакансии?

КОНЕЧНО это не законно.

Если уволят - суд восстановит.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
12.07.2017, 13:51

Законность отказа работодателя предложить другие вакансии сокращаемым работникам

В предприятии издан приказ о сокращении штата. Работодатель предлагать другие вакансии сокращаемым работникам отказывается, уведомления о сокращении штата выданы без предложений на перевод на другие должности. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Жанна
09.10.2015, 22:41

Как узнать о доступных вакансиях при сокращении штатов на предприятии?

При сокращении численности или штатов работодатель обязан предложить Все вакансии, соответствующие моей квалификации и т. д. В отделе 50 % сокращение. Знаю, что по блату принимаются люди на аналогичные должности в других отделах, которые сокращаются. Мне говорят, что вакансий нет. Как я могу узнать о вакансиях или это только суд может узнать? Штатные расписания на предприятии - тайна за семью печатями.
Читать ответы (2)
Ольга
03.05.2012, 17:50

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
11.07.2014, 08:35

Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?

Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)
Светлана
29.11.2015, 10:06

Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории

В связи с оптимизацией отдел бухучета реорганизует в операционный сектор. За 2 месяца выдали уведомления о сокращении должности. Главбух пенсионного возраста уходит на пенсию, через сокращение, заместитель остается. Теперь при переводе в оперсектор заведующим назначают сотрудника из другого отдела (в других отделах уведомления не выдавали) . Заместителю претендующему на должность зав. сектором предлагают должность рядового бухгалтера. Вопрос:-при реорганизации в одном отделе на предприятии возможны переводы из другого отдела? При этом свободных штатных единиц нет. - предлагать должность низшей категории? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
14.11.2012, 00:16

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
Читать ответы (1)
Третьякова Светлана
06.12.2011, 08:12

Правомерность вывода штатных единиц и увеличение рабочей нагрузки без изменения зарплаты - что делать?

В целях экономии фонда оплаты труда руководством предприятия из штатного расписания выведена 1 штатная единица в бухгалтерии, обязанности же распределены на других сотрудников. Т.е. 2 другие штатные единицы тоже выведены из штата и введены путем переименования с добавлением обязанностей 2 другие штатные единицы, причем с тем же окладом.. В следствие этого нас заставляют писать заявление о переводе на вновь введенные должности. В результате нас заставляют выполнять больший объем работы за ту же зарплату. Заранее нас об этом никто не предупреждал. Правомерно ли это? Как правильно поступить нам в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Юрий
09.01.2022, 20:36

Запрет на перевод между цехами - какие права и возможности у работника?

Одно предприятие. Два цеха (управления). Приказом наложен запрет на перевод работника из цеха в цех. Вакансия есть, но другая квалификация. Требуемые документы (стаж и пр.)имеются. Надо уволиться, затем (через 2 месяца) снова устроиться на место в другой цех. Правомерны ли действия администрации, издавшей такой приказ, и запрет на перевод? Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
10.12.2016, 21:16

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Читать ответы (1)
Дина
17.06.2011, 23:57

Как получить зарплату после банкротства предприятия и куда обратиться

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Читать ответы (1)