Может ли работодатель изменить рабочий график без согласия сотрудника?

19.10.2015, 20:46

• г. Омск

Я работаю в школе на 0.5 ставки поваром и 0.5 техничкой работодатель хочет разделить рабочий день на 2 части вторая часть будет начинаться в 7 часов вечера Имеет ли право он это сделать без моего согласия? У меня 2 детей 8 и 9 лет еще я работаю по совместительству на 0.4 ставки специалистом по соц работе и обучаюсь заочно в высшем учебном заведении.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

19.10.2015, 21:12,

г. Сергиев Посад

Нет, не имеет права.

Для разделения рабочего дня на части необходимы весомые причины.

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):

- если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, - предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);

- если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (ПВТР).

Условие о делении рабочего дня на части, количество частей рабочего дня, их продолжительность и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха указываются в трудовых договорах с работниками (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если в Вашем трудовом договоре нет условий о разделении рабочего дня на части, значит их нужно будет вносить в трудовой договор, то есть имеет место быть изменение существенных условий трудового договора, которое не возможно осуществить без согласия работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить рабочий график без согласия сотрудника?

Омск - онлайн услуги юристов