Переход на декретную ставку или сокращение - как выбрать наиболее выгодную опцию для сохранения рабочего места?

20.10.2015, 06:54

• г. Екатеринбург

Меня собираются сокращать, но начальница предлагает через увольнение перейти на декретную ставку. Разве переводом правда нельзя? Также утверждает, что если я сокращусь, они не смогут принять меня снова в данную организацию, якобы законодательство запрещает. Так ли это? Как лучше поступить, перейти или сократиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

20.10.2015, 06:59,

г. Снежногорск

Лучше никаких заявлений не писать, вас уволят в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.

Если же через увольнение переходить на декретную ставку, то это вообще "подстава".

Вас могут просто не принять...

Даже оформление переводом на эту ставку не спасет вас в дальнейшем от увольнения, т.к. при выходе работницы на своё место вас увольняют без никаких пособий.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход на декретную ставку или сокращение - как выбрать наиболее выгодную опцию для сохранения рабочего места?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов