Правомерно ли лишение гражданского персонала войсковой части премии за больничные с 2015 года?
Я работаю гражданским персоналом в войсковой части. С начала 2015 года меня стали лишать премии 1010 за больничные. Скажите это правомерно?
Должна я получить премию 1010 за 3 квартал, если в декрете с 3.07.15 г? Работаю гражданским персонадом в войсковой части уже 7 лет. Заранее спасибо!
Работаю гражданским персоналом в Министерстве обороны. Премия выплачивается №1010 в сумме 2600 руб. Эта сумма правомерна или сумма выплаты премии по приказу №1010 должна быть фиксированной 10 000 руб.?
Я являюсь гражданским персоналом в войсковой части, у меня такой вопрос, после выхода из очередного оплачиваемого отпуска наш начальник урезает нам премию 1010 за квартал, законно ли это?
Здравствуйте! Выплаты по приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 не входят в систему оплаты труда, являются единовременными выплатами, не носят постоянного характера и выплачиваются по отдельным приказам командира войсковой части. Каждый раз сумма выплат в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 различна и зависит от доведенных лимитов.
Спросить
Войсковая часть предлагает гражданскому персоналу вернуть неправильно начисленную премию за три года
Гражданскому персоналу войсковой части добровольно предлагают сдать часть неправильно начисленной премии 1010 за 3 года. Якобы за дни отпуска и больничного премия не начисляется. Правомерно ли это?
Направляйте командовние части в суд, если у Вас не имелось дисциплинарных взысканий за период, за который выплачивалась премия, то данная премия Вам выплачена на законных основаниях, ее размер установливает командир части исходя из оценки Вашей трудовой деятельности.
Кроме этого, рекомендую Вам ознакомиться в воинской части с положением о премировании, в нем должны содержаться основания для лишения указанного дополнительного материального стимулирования.
Спросить
На гражданский персонал МО распространяется трудовое законодательство, согласно которому запрещается дискриминация. В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Процедура лишения премии работника по ТК РФ осуществляется при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.
Спросить
Если командир части и бухгалтерия не знают законов и неправильно начисляют премию 1010, почему гражданский персонал должен возвращать деньги за 3 года?
СпроситьНапример, если Вы действительно не имели права на премию, то ее выплата влечет неосновательное обогащение и последствия, предусмотренные ст.1102 ГК РФ.
Ничего не возвращайте и направляйте командовние части в суд, пусть в ходе гражданского процесса доказывает обаснованность своих требований.
СпроситьМогут ли лишить мать одиночку, работающую гражданским персоналом на министерство обороны, 100 процентов квартальной премии по приказу от 26.07.2010 года №1010.
Добрый день! Нужно подать заявление начальнику части. За подобные действия предусмотрена ответственность.
С Уважением!
СпроситьОбратитесь по факту оскорбления в военную прокуратуру гарнизона, желательно зафиксировать на диктофон факт оскорбления.
Спросить
Подайте жалобу командиру воинской части для привлечения к дисциплинарной ответственности по Уставу.
Или обратитесь с заявлением в прокуратуру для проверки и квалификации правонарушения (деяния) и привлечения к административной (или уголовной при наличии соответствующих обстоятельств) ответственности.
Спросить
Я с 1999 года по 2003 год работала гражданским персоналом в российской войсковой части, которая дислоцировалась на территории Украины (в Крыму), а с 2010 года работаю гражданским персоналом в войсковой части в Североморске. При поступлении на работу в Североморскую в/ч в строевом отделе мне сказали сделать запрос с той части (какая у меня выслуга лет), запрос пришёл-выслуга составляла 20%, а сейчас в строевом мне сказали, что та выслуга (с той части в Крыму), не считается, т.к. часть находилась на Украине, но часть-то российская. Правомерны ли действия строевого отдела? Спасибо.
Работаю в войсковой части гражданским персоналом уже 2 года, за эти года видела расчетные листки только в 2017 году! Командир расчетные листки не хочет выдавать! Подскажите куда обратиться? И как быть?
Добрый день!
Напишите заявление на имя начальника части в двух экземплярах о выдаче расчетных листов за нужный период, на своем поставьте входящий номер части.
Ссылайтесь письменно на Трудовой кодекс статью 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
По письменному заявлению работника работодатель
обязанне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Я работаю гражданским персоналом в войсковой части. Командир части премию из фонда экономии тайно распределил нескольким лицам и они ему ее вернули. Куда написать жалобу?
Доброго вам времени суток. Это преступление экономической направленности. Пишите заявление в ОБЭП. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Так как речь идет о воинской части, то Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в военную прокуратуру, которая и проведет проверку.
СпроситьРаботаю гражданским персоналом в войсковой части. Поменялась сама войсковая часть, пришли новые штаты. Правильно понимаю, что весь гражданский персонал части должны были сократить в связи с ликвидацией старой части и заново набрать в связи с появлением новой части?
Нет неправильно.
Действует Статья 75 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
