Скажите пожалуйста, имею ли я право на временную работу по договору, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ 20.08.09:

Уважаемая Юлия !

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статьёй 256 установлен

отпуска по уходу за ребенком ( см. ниже статью 256 ТК ):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по

частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или

опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей

статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут ра-

ботать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранени-

ем права на получение пособия по государственному социальному страхо-

ванию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется мес-

то работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный тру-

довой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением слу-

чаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вы можете в ЛЮБОЕ время предупредить работодателя

письменно ( заявление написать в 2-х экз. и 1 экз. передать под роспись в

отдел кадров или в приёмную ) о том, что Вы собираетесь выйти на работу

на неполный рабочий день или неделю.

Работодатель обязан издать приказ или распоряжение и допустить Вас

до работы.

Всего Вам доброго.