Может вышестоящее руководство отменить самостоятельно для отдельно взятого предприятия.

1. Скажите может ли ОАО подчиняться ООО? ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании.

2. Тарифные ставки на предприятии не менялись с времен социализма, чего нужно добиваться повышения тарифных ставок или повышения коэффициентов к тарифным ставкам?

Пишу третий раз-может мой вопрос Вам не по зубам? В январе 2005 года было повышение тарифных ставок. Я работала в МУП Печоражилкомхоз СП.\структурное подразделение\.г Печора КОМИ. Решение о повышении ставок отклонить принимала сессия депутатов и глава администрации. Правомерно это или нет. Я подала иск и суд присудил мне о доначислении зарплаты с 1 января по 5 августа 2005 г 60 000 руб.

Только получать мне деньги не с кого т.к. 9 июля 2009 предприятие закончила банкротством. МУП Печоражилкомхоз-к кому это преприятие относится-к государству или как.

Правомерны ли действия администрации в следующей ситуации: работница ушла в отпуск с 1 мая 2006 года на 28 календарных дней. С 1 мая 2006 г. произошло повышение тарифных ставок на 15 %. В расчетный период среднего заработка вошли февраль-март-апрель 2006 г., т е месяцы до повышения. Согласно постановлению правительства № 213 от 11.04.2003 г. "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ", индексация должна производиться следующим образом: "если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода", т.е по моему мнению с 1 мая 2006 года отпускные должны проиндексировать.

Бухгалтерия предприятия противоположного мнения и индексацию производить отказывается. Кто прав?

У нас на предприятии сокращение штата, руководство предложило официально при расторжении договора по соглашению сторон выплатить пять месячных тарифных ставок.

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа (о перерасчете сумм в связи с повышением тарифных ставок), хотя сами тарифные ставки были увеличены но зарплата неизменилась. ТОЕСТЬ например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль (сами же тарифные ставки были увеличены еще в декабре). Будет ли иметь приказ юридическую силу СПАСИБО.

Постановление правительства Республики Коми в декабре 2004 года постановило о повышение тарифных ставок (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда с 1 января 2005 года. Муниципальное Образование г. Печора про игнорировала это постановление и оставила тарифные ставки на прежнем уровне, хотя другие районы КОМИ повысили тарифные ставки-о чем свидетельствуют постановления Глав Муниципальных Образований. КАКАЯ СТАТЬЯ есть о НАКАЗАНИЕ ЗА НЕ ИСПОЛНЕНИЯ ДАННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ВИДЕ СУДЕБНОГО ИСКА.

Я работаю в администрации МУП. С 1 января 2009 года Поставлением Администрации МО ГО предприятию была согласована минимальная ставка рабочего 1 разряда-2713 руб. Предприятие - убыточное, дотируемое из местного бюджета. Руководством предприятия в связи с отсутствием денежных средств и тяжелым финансовым положением, было принято решение о повышении окладов, до согласованного уровня, с 1 апреля 2009 года. Сегодня, аудиторская проверка утверждает. Что нами была допущена серьезная ошибка - нарушение прав трудящихся. Какие доводы можно привести в защиту администрации предприятия? Ведь это было сделано для блага предприятия и работников. Заработная плата не задерживалась, выплачивалась во время, в то время, как повышение зар. платы с января 2009 привело бы к регулярным задержкам и увеличению убытка предприятия.

Помогите решить задачу.

Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможнрсти такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ.

Кто прав в данном случае?

Индексировать ли олпату за время простоя по вине работодателя в момент повышения тарифныхставок?

Если трудовой договор заключен в 2004 г. и в нем указанна сумма 2,600 руб. На предприятии существуют приказы о повышении ставок з/пл. последнее повышение было 2007 г. в размере 7000 руб. с 11,2007 г. в ведомостях по выплате з/пл моей подписи нет (я не получала з/пл). в феврале после конфликта с руководством вынужденна уволиться. На просьбу выплатить з/пл руководитель ответил отказом мотивируя наказанием за плохую работу. Какой размер з/пл я могу получить, обратившись в суд тот который указан в договоре, или согласно штатному расписанию. И еще может ли руководство подделать мою подпись в ведомости и как поступить в данной ситуации. Спасибо.