Жена ушла в декрет, может ли она отказаться от своего пособия и оформить на мужа.
Жена ушла в декрет, может ли она отказаться от своего пособия и оформить на мужа.
Единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком может получить муж, больничный по беременности и родам может получить только женщина.
Спросить
Жена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьЯ в декрете, в декрет ушла с первой беременности, потом с декрета на 2 декрет вышла, ребёнку 1,7.опять забеременела, мне увольняться или опять оформить декрет мне кажется не разрешат уже.
Это почему же увольняться, почему не разрешат? Вы имеете право уходить в декрет столько раз, сколько пожелаете. Беременных и женщин с малолетними детьми не увольняют.
Спросить
Доброго времени суток! Не увольняться ни в коем случае, подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам как только подойдет срок. Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Безработным данное пособие не выплачивается.
СпроситьЖена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000.
Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?
Есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Данные "выходные" оплачиваются по разному. Больничный оплачивает фонд соцстраха, естественно исходя из истории зарплат за последние 2 года. Отпуск по уходу за ребёнком в основном оплачивается из бюджета + работодатель (очень малую сумму иногда, а иногда не оплачивает). Декретный отпуск - это своего рода "суммарное" название этих двух отпусков.
СпроситьТакой вопрос. Я в 2013 году ушла в декрет, не выходя с первого декрета ушла в 2015 во второй. Пособие до 1,5 лет получала каждый месяц по стабильной сумме 11000 тысяч рублей, документы на пособия оформляла за последние рабочие два года, что на первый, что на второй декрет, тоесть документы одни и теже. Сейчас я получила пособие 6000 тысяч рублей. Может ли меняется сумма выплаты пособия до 1,5 если я не выходила из декрета и средней заработок не менялся.
Здравствуйте! Если прервали отпуск по уходу и ушли в отпуск по БиР,то расчет должны произвести также,как и на первого ребенка.Обращайтесь к работодателю за разъяснениями.
СпроситьПри досрочном выходе из первого декреты пришлось отказаться от пособия до 3-х лет, сейчас снова иду в декрет. Возможно ли вернуть пособие?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
По соглашению с работодателем только ежегодный оплачиваемый отпуск, .. если последний согласиться предоставить. отпуск по уходу в таком случае не предусмотрен
СпроситьУ меня такая ситуация: жена находится в декретном отпуске, получает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнку годик исполнился в октябре, жене рожать ещё одного в феврале.. На больничный она ушла в декабре, ни дня не отработав после декрета. Вопрос: Должны ли нам платить пособие на первого ребёнка, если жена снова ушла в декрет? Ребёнку год исполнится в апреле-а пособие платить отказываются, мотивируя тем, что нельзя получить сразу две выплаты-и декретные и пособие.
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьМожет ли детское пособие на ребёнка быть меньше прожиточного минимума, если я работаю по трудовой книжке, но из декрета в декрет ушла?
Детское пособие не зависит от прожиточного минимума. Оно рассчитывается в размере 40% среднемесячного заработка, минимальная сумма пособия на второго ребенка составляет 6 т.руб.
Спросить
С пособий налог не удерживают, пособие не может быть меньше минимального размера установленного законом на уровне РФ--это около 6 тыс. руб.
СпроситьПособие по уходу за ребенком до полутора лет не облагается налогом на доходы физических лиц на основании статьи 217 Налогового кодекса.
Спросить
К сожалению подобное не возможно, законодательство о военной службе не позволяет это сделать.
Спросить
