Правомерны ли действия работодателя и как поступить при предложении уйти после выхода из декретного отпуска?
Вышла из декретного отпуска раньше на 2 мес. Девочка которая занимала мою должность на ней и осталась так как руководитель к ней привык, а я же ушла. Теперь по достижению ребенка 3 лет мне предлагают уйти по соглашению сторон или меня сократят. Правомерны ли действия работодателя? И как поступить?
Светлана, с момента Вашего выхода из отпуска трудовой с девушкой, работающей на Вашем месте, должен быть расторгнут. Поэтому работодатель допустил нарушение, вынудив Вас продлить отпуск по уходу за ребенком.
В настоящее время Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон или потребовать включения в него условий о выплате компенсации в размере 3-4 средних заработков. Либо добивайтесь увольнения по сокращению, со всеми выплатами по закону.
Спросить
Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
До того, как ребенку исполнится 3 года уволить по инициативе работодателя Вас нельзя (ст. 261 ТК РФ), а после исполнения ребенку 3 лет у работодателя развязаны руки и он вправе выбирать между сотрудниками.
Вас могут сократить, но при этом обязаны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения (после Вашего выхода на работу) и выплатить все положенные денежные средства.
Если работодатель не хочет заморачиваться с процедурой сокращения, то он может предложить Вам увольнение по соглашению сторон. Самое главное, на что Вам нужно будет обратить внимание в этой ситуации - это то, чтобы в соглашении был пункт о выплате Вам денежных средств как минимум в размере 3-х среднемесячных зарплат (как при сокращении).
Спросить
Работодатель хочет меня уволить по соглашению сторон, но мне это не интересно, т.к. я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. До выхода на пенсию осталось 1,5 месяца, до окончания декретного отпуска дочери - 2 мес. Как мне надо поступить, чтобы исполнить задуманное?
Я только вышла на работу из декретного отпуска, а руководитель решил меня понизить в должности, потому что мой заместитель (на время декретного отпуска) претендует занять мое место. Чтобы избежать конфликта в нашем отделе, руководитель решил упразднить мою должность и сделать нас равноправными менеджерами, правомерно ли это действие? Могу я отстоять свою должность?
Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если вышла раньше достижения ребенку 3 лет. должность во время декретного отпуска на сокращении. Просто изменились обстоятельства и необходимо опять сидеть с ребенком?
Как лучше поступить. Находясь, в декретном отпуске, должность сократили. Вышла раньше достижения ребенку 3 лет, сказали, что можно работать это время. Но проработав немного 2 мес. решила все таки уйти с этого места работы. Как лучше поступить уйти опять в декретный отпуск до 3 лет или написать по собственному, но в этом случае я теряю компенсацию? Или можно уйти как-нтбудь сейчас, не потеряв компенсацию.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 г 10 мес, у нас на работе сокращение, мою коллегу сократили, мне предлагают уйти по соглашению сторон. Я отказалась, т.к. мне нужна работа. Вопрос, если я сейчас напишу заявления о выходе из декретного отпуска, что мне должен предложить работодатель?
Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1 год 9 мес) . Работаю врачом на 0,5 ставки. Мою должность решили сократить со следующего месяца, с меня требуют уйти обратно в декретный отпуск или уйти по соглашению сторон с крошечной компенсацией. Альтернативной должности для меня, кроме санитарки, нет. Все эти варианты меня не устраивают, есть ли решение в моей ситуации? Мне очень нужна моя работа, график и зарплата.
До декретного отпуска я работала спец. По гос. закупкам, когда я вышла на работу узнала, что ввели новую должность по закупкам и та женщина которая заменяла меня, выполняет мою работу на новой должности. Как мне поступить в этом случае, ведь получается что это намек на увольнение или сократят мою ставку когда ребенку исполнится 3 года?
Собираюсь выходить из декретного с 1.07. Ребенку исполняется 1,5 года. Занимала должность руководителя отдела. Сейчас мне работодатель предлагает должность моих подчиненных. Объясняет, что моей должности нет, ее убрали за ненадобностью. Имеют права? Что мне делать?
Я вышла с декретного отпуска на работу 11 сентября 2017 г, не дожидаясь достижения возраста ребенка 1,6 лет. На момент выхода, ребенку было 1 г 1 мес. Меня приняли на другую должность на 0,9 ставки, с сохранением пособия. Имею ли я право уйти в любой момент в декретный отпуск до достижения ребенком 3 лет?
Беременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
