После чего через СМИ работник узнает, что работодатель признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
Ситуация: Работником реализовано право в порядке ст.142 ТК РФ на приостановление работы. При этом в период приостановления работы работник отсутствовал на своем рабочем месте. После чего через СМИ работник узнает, что работодатель признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. В связи с чем Работник уведомляет конкурсного управляющего о том, что работником приостановлена работа в порядке статьи 142 ТК РФ. В результате работник получает уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и извещение что для исполнения трудовых обязанностей с момента получения вышеупомянутого уведомления работнику надлежит прибыть на рабочее место.
Вопрос: Работник обязан выйти на работу если уведомление не содержит информации о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ?
Юристы ОнЛайн: 113 из 47 432 Поиск Регистрация