Ситуация с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопросы должности, оклада и возможности сокращения после 3 лет ребенку

21.10.2015, 11:09

• г. Смоленск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5 года). За время моего отпуска филиал завода, где я работала, заморозили (остались один управляющий и охрана). Мои документы (трудовая книжка, личное дело) перевели на основной завод.

Когда я пришла чтобы вернуться на работу, то оказалось, что моей должности инженер-технолога (12000 руб) у них нет, есть мастер смены (в принципе это одно и то же), но свободных вакансий нет. Из свободных вакансий мне предложили либо уборщицей (6000 руб), либо вернуться в филиал на 2/3 оклада помогать управляющему, либо уволиться с компенсацией. Какую должность они мне должны предоставить, с каким окладом? И могут ли они меня сократить после того как ребенку исполнится 3 года? У меня всего двое детей (2,5 года и 5,5 лет), муж работает, но платит алименты.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

21.10.2015, 11:20,

г. Сергиев Посад

1. ДО того момента, как Вашему ребенку исполнится 3 года, сократить Вашу должность не имеют права и при выходе на работу в это время, Вам обязаны предоставить именно Вашу должность (ст. 256 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ).

2. После того, как ребенку исполнится 3 года, Вас могут сократить, уведомив Вас за 2 месяца до даты сокращения. Уведомление Вам могут вручить только после окончания отпуска по уходу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопросы должности, оклада и возможности сокращения после 3 лет ребенку

Смоленск - онлайн услуги юристов