Оплата льготного проезда и отпуск на совместительстве - правила работы на крайнем севере
Работаю на крайнем севере на 2 работах (основная и по совместительству). Обязаны ли мне на работе по совместительству оплачивать льготный проезд или просто предоставлять ежегодный отпуск?
Должна ли организация оплачивать совместителям дорогу к месту проведения отпуска и обратно, если он работает в условиях Крайнего Севера? Нет. Оплата северянам стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является компенсацией (ст. 325 ТК РФ). Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы (ч. первая ст. 287 ТК РФ). Работодатель вправе, но не обязан обеспечивать такие гарантии совместителям.
Ежегодный отпуск предоставлять обязаны.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация