Является ли трудовой договор от 2005 г. основанием при расчете задолженности по алиментам за 2005 г.

, по состоянию на 2004, 2005..., либо размер зар. платы на данный момент?

Прошу Вас поянить мне правоменность дибо отсутствие правомерности действий СПИ при расчете задолженности по алиментам согласно законодательства РФ:

За период отсутствия работы у ответчика расчет задолженность по алиментам производится по п.4 ст.113 СК РФ.

Судебный пристав-исполнитель производит в сентябре 2014 года расчет по задолженности по алиментам за периоды отсутствия работы ответчика применяя при расчете среднюю месячную плату по РФ на момент исполнения ребёнку 18 лет, т.е февраль 2006 г. Правомерно ли это?

Не должно ли при данном расчете применять среднемесячную плату по РФ в сентябре 2014 г., т.е. среднемесячную плату по РФ в момент (дату) издания постановления о расчете задолженности по алиментам.

Вопрос: Как расчитать задолженность по алиментам?

Ситуация: Судебный пристав произвел расчет задолженности по алиментам исходя из средней заработной платы по РФ по следующей схеме:

Средняя зар. плата по РФ 2003 / размер алиментов 1/3 июнь-5550 руб. / 1850 руб.

июль-5615 / 1871 руб

и.т.д. до 2007 года.

Законодатель предусматривает расчет задолженности по алиментам из размера средней заработной платы на момент взыскания задолженности.

"Момент взыскания" - сегодня, исполнительное производство прекращено в связи с совершеннолетием ребенка, алименты не платились до момента прекращения дела. Как должен определить суд сумму задолженности - по расчету судебного пристава или из расчета средней зар. платы на сегодня за весь период период с 2003 года? Прошу дать ссылку на нормативные документы. Заранее благодарен.

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Прошу Вас поянить мне: за период отсутствия работы ответчика расчет задолженность по алиментам производится по п.4 ст.113 СК РФ. Судебный пристав-исполнитель производит расчет по задолженности по алиментам применяя среднюю месячную плату по РФ на момент исполнения ребёнку 18 лет, т.е февраль 2006 г. Правомерно ли это? Не должно ли при данном расчете применять среднемесячную плату по РФ на момент (дату) издания постановления о расчете задолженности по алиментам сентябрь 2014 г..

Подала заявление судебному приставу о расчёте задолженности бывшего мужа по алиментам в соответствии с решением суда, где была точно указана сумма, по которой нужно рассчитывать задолженность, исходя из его зарплаты на тот момент и предоставленной в суде бывшим мужем справки о зарплате. Пристав рассчитал, исходя из среднемесячной заработной платы, мотивируя это тем, что решение суда и представленная в нём сумма не являются для расчёта задолженности основанием и должна быть справка в материалах исполнительного производства. Подскажите пожалуйста, разве решение суда и исполнительный лист не является основанием для расчёта задолженности? Правомерны ли действия пристава? И разве не судебный пристав должен делать запросы о справках в суд?

Правомерны ли действия судебного пристава? Законно ли постановление пристава?

Срочный трудовой договор.

Преподаватель работает по срочному трудовому договору на период отсутствующего работника при расчете средней заработной платы учитывается ли его заработная плата по срочному договору.

Является-ли отсутствие договора на поставку электроэнергии с новым владельцем объекта недвижимости, при отсутствии задолженности, основанием для отключения электричества, и если с предыдущим хозяином такой договор компания-поставщик расторгла?

В трудовом договоре прописан размер заработной платы - 11 000 руб. По устной договоренности получала за все месяцы работы ежемесячно 85 000 руб. В справке о доходах и справке с места работы прописано тоже 85 000 руб. При взыскании задолженности по заработной плате как доказать суду что в трудовом договоре размер заработной платы иной чем в трудовом договоре?

Мой общий трудовой стаж составляет 20 лет. Срок выхода на пенсию по возрасту 2018 год. Решил собрать сведения о заработной плате с предприятий, где раньше работал. Как будет мне начислена пенсия в случае отсутствия сведений о заработной плате, хотя записи в трудовой книжке имеются? Является ли отсутствие сведений о заработной плате основанием для отказа начисления страховой части пенсии? Заранее спасибо. С уважением, Александр Григорьевич.