Определение должности заведующей в результате реорганизации двух садов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос, ищите в локальных НПА вашего ДОУ. Не думаю что существует такая компенсация. Но консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам положены такие же выплаты, как и всем работникам по сокращению. Если вы не согласитесь на перевод, то увольнение будет по сокращению, заработок за 2 месяца, если не трудоустроились, и за 3 месяц после увольнения по решению службы занятости (при постановке на учёт в 2-недельный срок со дня увольнения).

Смотря как оформят увольнение и если вновь принятие на работу методистом, то по идее это расторжение договора с руководителем и должны быть компенсации.

Здравствуйте!

Обоснованность реорганизации определяется собственником, в данном случае муниципалитетом. Для ответа на Ваш вопрос необходимо находиться внутри ситуации. Но в теории - вполне возможно не согласиться с действиями руководителей.

Считается допустимой.

Если вопрос решался учредителем, в пределах своих полномочий, по соответствующей процедуре - нет, если имеете в виду суд.

Нет вашу должность не могут сократить согласно ст261ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

На общих основаниях если ребенку более 3-х лет.

Здравствуйте! Вам уведомление о сокращении должности уже выдали?

Если Ваше юридическое лицо прекращает свою деятельность, то все законно (речь идет о ликвидации юридического лица и увольнении работника в связи с ликвидацией). Если не прекращает, то незаконно и Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вот этим руководствуйтесь

Образование здесь не указано.

Поэтому боритесь за свои права

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Вашем случае МОЖНО ПОБОРОТЬСЯ.

В соответствии со Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

НА ПЕРВОМ МЕСТЕ СТОИТ " производительность труда "

Судебная практика не однозначна, но она в том числе учитывает и СТАЖ РАБОТЫ, и поощрения, ведомственные награды.

так что шанс у час есть.

УДАЧИ ВАМ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если квалификация другого заведующего выше, то приоритетное право даже не рассматривается. Согласно статье 195.1 ТК РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Квалификационные требования заведующего детским садом согласно классификатору: Высшее образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет. Для заведующих яслями-садом, кроме того, окончание курсов по воспитанию детей раннего возраста.

Очень трудно что-то будет сделать. Основную роль при сокращении штата имеет не образование, а производительность труда. Сложно сказать, как ее можно учитывать в Вашей профессии, критерии слишком субъективны. Если у Вас, скажем. есть благодарности, положительные отзывы, награды и т.д., а у другого работника этого нет - закон на Вашей стороне. Если же этого нет, тогда всё слишком субъективно.

В любом случае имеется смысл попробовать отстоять свои права в судебном порядке либо в комиссии по трудовым спорам.

Естестсвенно, согласно занимаемой должности.

Ответить на ваш вопрос в заочном порядке нельзя. Если вас уволят, а вы с этим не будете согласны, то сразу обращайтесь к юристу для предъявления иска в суд за защитой трудовых прав. В процессе можно будет истребовать все необходимые документы, выяснить нужные обстоятельства.

Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Не важно, что она предпенсионного возраста. В данном случае если Ваш садик присоединяется к другому, то происходит реорганизация путем присоединения. Ваш садик не будет существовать, а тот садик продолжит юридически существовать. Вместе с заведующей.

То есть нет необходимости определять у кого из двух заведующих преимущественное право на осталвение на работе, у кого более высокая квалификация и тд

Вы подлежите увольнению, с предоставлением всех гарантий, связанных с этим. Так как при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица

.ст.178-180 ТК РФ.Настаивайте на сокращении.

Чт о касается предложения должности - Ваше право согласиться или нет. Вам,если сокращается ставка, обязаны предложить имеющиеся вакансии.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

У Вас равные шансы на увольнение. Потому что ее предпенсионный возраст не дает каких-то преимуществ. Также как и то что у Вас ребенок 14 лет. Поэтому уволить могут как Вас так и ее. Если предлагают должность и других вариантов у вас нет - соглашайтесь. Если есть другие варианты, то увольняйтесь по сокращению. Получите компенсации (ст. 178-180 ТК РФ)

---Здравствуйте уважаемый посетитель, оставят заведующей того руководителя, к которому вас присоединяют, и не иначе, а работать вам в другой должности или нет, решать только вам. Если не согласны и откажетесь от должности, вам выплатят 2 недельное пособие, вместо 2 месячного по ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если будет сокращение, то в данном случае преимущество за работником, имеющим более высокую квалификацию. Согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. На практике это сводится к формуле стаж плюс образование. Поэтому у кого выше стаж при равном образовании - тот с большей долей вероятности и будет иметь преимущество при сокращении. Ребенок в данном случае не дает никакого преимущества.

Что касается предложения другой должности, то в данном случае работодатель обязан в любом случае это делать в случае сокращения и предлагать любые должности, в том числе и менее оплачиваемые.

Хочу внести уточнение. Заведующий детского сада, к которому меня присоединяют уже пенсионного возраста.

Нужно делать правильный выбор и отдавать предпочтение более квалифицированному специалисту, у которого больше опыт и стаж работы.

Для этого необходимо создать комиссию? Кто в нее должен входить?

Конечно не имеет такого права. Штраф должен быть выплачен самим детским садом как юридическим лицом.

Указанные действия являются противоправными.