Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с отпуском - невозможность разделить остаток дней на следующий год и неправильное соблюдение графика отпусков в коллективе

21.10.2015, 22:46

• г. Калининград

У меня вопрос касается отпуска. У меня осталось 11 день отпуска, хотела взять 4-5 дней отпуска со 2 ноября, но главврач не подписывает мотивирует что отдел кадров настаивает на все 11 дней так как ей трудно печать каждый день приказы, хотя я хотела бы оставшиеся 6 дней перенести на след. Год, но отдел кадров не желает так печатать приказ, мотивируя тем что прокуроская проверка может наложить штраф, в нашем коллективе график отпусков не соблюдается согласно графику, но почему то части коллектива вынуждают взять остатки отпуска и не делить, а части коллектива ничего не говорят о не соблюдении графика отпуска. Правомочно ли это.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.10.2015, 22:51,

г. Ростов-на-Дону

Начальник права. Перенос отпусков формально по закону недопустим. Кроме того, вам просто могут не дать эти недогулянные дни.

Спросить

Автор вопроса

Оксана

21.10.2015, 22:58,

г. Калининград

В таком случае почему чсти коллектива можно переносить отпуск на след.год а второй части коллектива нет? для чего существует график отпусков

Спросить

Автор вопроса

Оксана

21.10.2015, 22:58,

г. Калининград

Спросить

Автор вопроса

Оксана

21.10.2015, 22:58,

г. Калининград

Спросить

Адвокат

Грудкин Б.В. 4.9

21.10.2015, 23:20,

г. Санкт-Петербург

Оксана, в реальности дело обстоит следующим образом: удобство печати приказов сотрудницами отдела кадров - это последнее, что должно кого-либо волновать при решении вопроса о Вашем отпуске. Объясните этим женщинам, что им следует просто выполнять свою работу, иначе Вы каждый день будет писать на них жалобы начальству по поводу и без.

По закону (Трудовому Кодексу) время отпуска конкретного работника определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя. Отпуск не в те дни, что по графику, может быть предоставлен работнику работодателем по их взаимной договоренности

Мнение сотрудниц отдела кадров при этом должно игнорироваться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском - невозможность разделить остаток дней на следующий год и неправильное соблюдение графика отпусков в коллективе

Калининград - онлайн услуги юристов