Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Читать ответы (1)
О введении неполного рабочего времени. Организация предупредила сотрудников за 2 месяца уведомлениями о введении режима неполного рабочего времени (4х дневная рабочая неделя) с 17 августа 2015 по 16 февраля 2016, издали соответствующий приказ. Но с 17 августа сотрудники продолжили работать в обычном режиме, так как были объемы работ. Можно ли установить по этому приказу 4х дневную рабочую неделю по истечению 2 или трех месяцев, и нужно ли будет издавать дополнительные документы?
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация