Ограничение дней отпуска в соответствии с условиями графика на 2016 год - правомерность действий руководства
При составлении графика отпусков на 2016 год руководство утверждает, что за период с 25.12.2015 по 24.12.2016 я могу рассчитывать не на все количество дней отпуска, положенное по закону, а только на то количество, которое получается расчетным путем общ. кол-во:12* кол-во мес, отраб в этом периоде. К примеру, уходя в отпуск в мае я могу взять только общ. кол-во дней:12*5. Правомерно ли это. Трудовой стаж в данной организации 17 лет.
Нет. это незаконно. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст.115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить