Заведующая в детском саду заставляет воспитателя платить штраф за нарушения, выявленные при проверке - что делать в такой ситуации?
Я работаю воспитателем в детском саду. В нашем учреждении возникла такая ситуация. У нас провела проверку санпединстанция, пришел результат на имя заведующей. В акте были такие замечания поменять баночки для проб, прономеровать инвентарь и т.п. Заведующая заставляет выплачивать штраф за эти нарушения всех, в том числе воспитателя. Обязан ли плотить штраф воспитатель? И куда можно обратиться с этим вопросом?
Здравствуйте. Нет, не обязан. Обжалуйте требование заведующей в трудовую инспекцию, привлекут к административной ответственности
Спросить
Если штраф взыщут из зарплаты- обращайтесь в инспекцию по труду. Добровольно никакие штрафы можете не платить
Спросить
В детском саду прошла проверка сэс. директор объявила, что если будут выявлены нарушения, штраф будут выплачивать с зарплат воспитателей. Нарушений нашли массу, но некоторые нарушения по вине старшего воспитателя, т.к воспитателям сказали, они сделали, а оказалось, что требования изменились и все не правильно. Так же выписали штраф за то что кастрюли должны храниться в отдельном шкафу, которого в саду просто нет, за то что мебель испорченна, оказывается воспитатели должны были сами купить новые решетки в шкаф. Скажите пожалуйста, должны ли воспитатели выплачивать штрафы, за нарушение норм которые от них не зависят?
Я работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
СпроситьМоя знакомая работает воспитателем в детском саду, так вот она рассказывает, что заведующая этим детским садом постоянно заставляет их покупать что-то за свой счет, например к какому-нибудь празднику и т.д.Недавно заведующая направила ее на участие в конкурсе, где воспитателю пришлось покупать платье и украшения для себя на свои деньги. Помимо этого, воспитатели тратят свои деньги на звонки родителям, различную распечатку и многое другое. На днях зав."повесила "на воспитателя оформление сайта этого детского сайта, хотя этим должна заниматься именно заведующая. На все возмущения воспитателей заведующая огрызается и говорит:"Если не нравится-увольняйтесь! Зарплата у воспитателя 20 тыс. тз них 4-5 тыс. "уходят" на покупку разных мелочей (распечатка, и т.д.)для детского сада. Помимо основной работы, воспитателям приходится возиться с бумажной волокитой вне рабочее время. А когда же отдыхать?
Законно ли это, и что можно делать в подобной ситуации? Кто должен выделять деньги? Как нужно бороться с заведующей?
Добрый день,
Нет, не законно. Напишите коллективную жалобу в деп.образования и прокуратуру на заведующую.
СпроситьСкажите, пожалуйста, старшему воспитателю детского сада специалист ДОУ показала видео жестокого обращения с ребенком воспитателем группы, которое она наблюдала во время прогулки. Запись старшему воспитателю была показана не сразу, а спустя несколько дней, когда воспитатель уже была в отпуске. Старший воспитатель показала эту запись заведующей ДОУ и сказала, что с этим надо что-то решать. Но заведующая только развела руками. Каковы действия воспитателя и специалиста ДОУ?
Во-первых надо видеть видео что бы квалифицировать действия воспитателя и есть в них признаки правонарушения, во-вторых вам надо понимать что может лучше вашему директору сначала надо поговорить с работником провести полит беседу, потому как заявление напишите органы будут проволить проверку по факту, но и покрывать тоже не гоже.
СпроситьНашего воспитателя в детском саду вынуждает уволиться заведующая на основании того, что воспитатель пенсионер и платить ей нечем (со слов заведующей). Воспитатель уходить не хочет и все родители также против этого, многие дети пришли в группу только из за неё. Возможно ли повлиять на заведующую и куда можно обратиться.
Воспитатель ударила ребенка в детском саду. Написали заявление на имя заведующей на просмотр видео. На видео видно как ребенок подходит к воспитателю и отходит от неё держась за голову, движение руки в сторону ребенка со стороны воспитателя было. Заведующая реагировать не хочет. Что нам делать?
Имеет ли право заведующая детским садом устанавливать проверки знаний педагогической деятельности воспитателю и грозить, что если воспитатель по её мнению не пройдет проверку, то она переведёт её на должность младшего воспитателя.
Здравствуйте, Оля
Заведующая вправе проводить аттестацию работников.
О проведении аттестации должны предварительно предупредить, за 2-3 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗаведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Здравствуйте! коллективное заявление можете написать в простой произвольной форме.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ работаю в детском саду, младшим воспитателем, хочу у вас узнать, положена ли мл. воспитателю квартальная премия? И сколько раз в году мл. воспитатель может замещать другого мл. воспитателя. Ещё хотела узнать если я работаю на логопедической группе положены ли мне логопедические проценты? И имеет ли право заведующая платить одним одну интенсивность, а другим намного меньше, если я работаю 14 лет, без замечаний.
Порядок и основания выплаты премий и иных стимулирующих выплат устанавливается внутренними локальными актами вашей организации. Положение о премировании, например.
Спросить
Здравствуйте Татьяна по поводу премий, она конечно же положена, но это на усмотрение руководителя, все это оформляется внутренним распоряжением или приказом, все проходит у вас именно на усмотрение заведующей.
Спросить
