не ознакомлен под роспись с приказом о выведении в распоряжение органа в.

Более подробно по предыдущему обращению.

Сотрудник полиции, 29.10.2015 исполняется 51 год, неполное высшее образование (диплом), заместитель начальника отдела с 2003 года.

Приказ об оргштатных мероприятиях о реорганизации подразделения от 31.08.2015, в отношении должностей сотрудников овд вступает в силу через 7 календарных дней с момента издания.

Правомерно ли при РЕОРГАНИЗАЦИИ подразделения: выдача 3.09.2015 уведомления о предстоящем прекращении или расторжении контракта и увольнении из овд в связи с сокращением должности, замещаемой сотрудником (полиции) БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ и ВЫВЕДЕНИЕ его в РАСПОРЯЖЕНИЕ ОРГАНА ВН. ДЕЛ с 7.09.2015 (с установлением минимального денежного содержания), если:

- написан рапорт об отказе от назначения на НИЖЕСТОЯЩУЮ должность (обосновывают квалификационными требованиями - только высшее образование);

- сотруднику 4.09.2015 подписан рапорт о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам (30 дней с сохранением денежного содержания) с 7.09.2015;

- контракт является срочным (подписан 29.10.2014 сроком на один год (продление по предельному возрасту).

Сотрудник:

- не ознакомлен под роспись с приказом о выведении в распоряжение органа вн. дел);

- по настоящее время на больничном.

Кроме того: должность с аналогичными обязанностями в новом штатном расписании присутствует (объединились два ранее самостоятельных отдела, заместитель начальника отдела с измененной аббревиатурой и дополненными обязанностями).

ВОПРОС:

С какой даты считается выведение в распоряжение, возможно ли опротестование сокращения как ФАКТИЧЕСКИ НЕ ИМЕЮЩЕГО МЕСТА БЫТЬ, и подача рапорта на увольнение по другим основаниям для увольнения - предельный возраст нахождения на службе, состояние здоровья, окончание срока контракта и др.

Спасибо за уделенное внимание!