Почта в командировке - получение приказа о вынесении выговора и его последствия
Нахожусь в командировке, на почту прилетел приказ о вынесении выговора. Этого достаточно для того, что я ознакомлен под роспись? Потому, что указали что при следующем наказании я буду уволен по статье.
Рекомендую обжаловать приказ в трудовую инспекцию или в суд, если вы с ним не согласны.
Спросить
вы перед приказом читали докладную записку?? давали объяснения?? если нет обжалуйте приказ в суде - 3 мес. либо вас подведут под увольнение
Спросить
Работодатель отправил в командировку, приказ есть, но под роспись я с ним не ознакомлен.
Сейчас хочет продлить ее, могу ли я отказаться от этого, и не получить никаких дисциплинарных взысканий (ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаю)
1. Если вы уже в командировке, ваша подпись не важна.
2. Если ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаете - отказаться не вправе.
Удачи.
Спросить
Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора?
И если все-таки руководитель сделает мне выговор,
Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье?
Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4
Как можно избежать того, что мне сделают выговор?
1. Отсутствие объяснительной - не основание для непривлечения к дисциплинарной ответственности. Об отказе в предоставлении объяснения составят соответствующий акт. Выговор не может быть увольнением, это разные меры наказания. Если у Вас до этого имеется неснятое дисциплинарное взыскание - могут уволить по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но наложить выговор и уволить за одно и то же - нельзя.
2. Можете не подписывать, опять же составят соответствующий акт. Что это Вам даст? Ничего.
3. Никак. Выговор могут сделать за что угодно и когда угодно, если работник не согласен с основаниями или процедурой наложения выговора - он вправе обжаловать такое взыскание в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения данного взыскания.
СпроситьПодсунули приложение к приказу с графиком термометрии. Я поставила подпись, что ознакомлена. Но в самом приказе подпись не ставила. От термометрии отказываюсь, так как в приказе росписи нет. Директор принуждает к термометрии тем, что я росписалась в приложении. Роспись в приложении приказа равносильна росписи в приказе?
Ознакомление не означает согласие. Нужно доп. соглашение к трудовому договору. Если его нет, то не обязаны Вы выполнять лишнюю работу.
СпроситьСрочно нужна ваша помощь!
Гл.инженер направил меня в командировку сроком на два дня с 5.11. по 6.11 включительно. Вернувшись из командировки вечером 6.11 и выйдя на работу 10.11., т.к. 7,8 и 9.11 были выходными днями, я сдал отчет по выпонению командировочного задания. Гл.инженер посчитал что я не выполнил его устного распоряжения (хотя такового не поступало) по командировке, взял с меня объяснительную по выполнению задания и издал приказ о наказании меня лишением 50% приработка и вынесением строго выговора, о чем я был ознакомлен под роспись. 11.11. придя на работу я узнаю, что приказ о моем наказании отменен и выпушен приказ о моем увольнении по ст.81 п.6 а), т.е. за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, т.к. выпущен приказ о продлении моей командировки до 10.11. (дата выпуска приказа - 10.11).
Прошу вас разъяснить правомерность моего увольнения работодателем со ссылками на ст.ТК РФ. Если мое увольнение незаконно, то могу ли я потребовать с востановлением меня на рабочем месте и возмещение морального вреда.
Уважаемый Сергей!
На мой взгляд, действия администрации незаконны и у Вас есть шансы выиграть дело. Но я бы посоветовал Вам обратиться за помощью к адвокату или юристу или в региональную инспекцию труда, поскольку Вы сами, не будучи юристом, не сможете обосновать свою позицию.
СпроситьНа работе действует пропускной режим. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией ознакомлена не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию. Каковы мои шансы на победу?
Если не были ознакомления с документами, то трудовая будет на Вашей стороне. Только обжаловать приказ нужно в суде, а трудовая оформит только заключение.
СпроситьСогласно приказа от 16.06.2014 г мне был объявлен выговор и связи с этим возникают два вопроса:-когда должны давать под роспись приказ о наложении выговара и что делать если приказ не дают, а дадут только в конце августа когда пойду расписываться за приказ об отпуске, могу ли я отказаться расписываться за данный приказ или я все таки обязан расписаться за приказ?-правомочно ли лишение трех дней от отпуска при наложении выговора по приказу начальника или нет?
Здравствуйте. Сразу же как есть возможность.
Можете не расписываться, ничего не изменится
Лишить 3х дней отпуска не могут, это не законно
СпроситьЯ уволен военный и нахожусь в распоряжении командира, в данный момент я в командировке. Могу ли я потребовать сутки отдыха за командировку. Командировка с 20,03 по 15,06
По закону общая продолжительность еженедельного служебного времени военных по контракту (за исключением случаев, указанных в ПМО № 492) не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (это 40 часов). Привлечение военных по контракту к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы
СпроситьПочти 3 месяца нахожусь в командировке в другом городе, организация жилье арендует, через неделю командировка заканчивается.
Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы?
Заранее благодарен.
Уважаемый Виталий,
в соответствии со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом в ст. 168 ТК РФ подчеркнуто, что размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, то есть определен минимальный размер командировочных расходов.
Принимая во внимание названную норму, видим, что постановлениями Правительства РФ должны устанавливаться только размеры возмещения командировочных расходов для работников бюджетных организаций. Что касается работников коммерческих организаций, то законодательством, в частности ТК РФ, делается отсылка к коллективному договору либо локальному нормативному акту организации. Последними и должны быть определены порядок и размеры (как было уже сказано, не ниже, чем в бюджетных организациях) возмещения командировочных расходов работников.
Спросить
при направлении в командировку, надо просить отражения в Приказе о командировке, все нюансы (проезд, оплата, срок оплаты и т.д.)
СпроситьУволен по статье 81 п.5. В приказе 2 дисциплинарных взыскания: выговор и лишение премии. В следующем приказе увольнение.
Работаю в отделе продаж. Непосредственный руководитель хочет уволить основываясь на своем личном мнении о не эффективности моей работы. Открыто угрожает что любой целью уволит по статье. Все белое. Издает приказы с нереальными сроками выполнения. За невыполнения вынес 2 выговора и 1 строгий выговор, согласно ДИ и служебным запискам. Приказы о выговорах подписал: ознакомлен и несогласен. Что делать дальше - дело идет к увольнению по статье?
Добрый день. Такое преследование работника незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
