У нас в компании хотят изменить режим рабочего времени (было: с 9.30 до 18.00, будет с 10.00 до 18.30)

У работников в трудовых договорах установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Необходимость привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отпала. Чтобы устранить формальную необходимость предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно изменить трудовые договоры. Какова должна быть процедура? Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Застройщик на год просрочил сдачу объекта долевого строительства. Вместо выплаты законной неустойки Застройщик предлагает дополнительным соглашением уменьшить цену договора и, соответственно, изменить сроки передачи объекта. В договоре записано: Цена Договора составляет: 5000000 (пять миллионов) рублей в том числе НДС. Цена договора согласована сторонами как договорная и изменению в течение срока действия договора не подлежит. Никаких условий для изменений цены договора в договоре нет. Соответственно, пункт дополнительного соглашения о изменении цены противоречит закону и может быть опротестован Застройщиком. Тогда Застройщик предложил принять еще одно дополнительное соглашение, в котором бы предусматривалась возможность изменения цены договора. У меня возникли большие сомнения в законности таких дополнительных соглашений. В Консультанте и в интернете ничего подобного не нашел. Законны ли такие дополнительные соглашения? С уважением, Алексей.

В декабре подписали соглашение работать в режиме неполного рабочего времени с 18.02.2016 г. по 18.08.2016. Копию соглашения на руки не выдали. Должны были или нет? Сейчас упорно ходят слухи, что на нас (бухгалтерию) этот режим неполного рабочего времени не распространяется, будем работать в обычном режиме и скорее всего будет сокращение на 20%.Возможна такая ситуация или нет.

На нашей фирме меняется название Отдела регионального развития на Отдел развития. При этом названия должностей и должностные обязанности сотрудников остаются неизменными. Вопрос: 1. Какой приказ нужно издать? За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны? 2. Какие измениения внести в трудовые книжки сотрудников? Благодарю за ответ!

Работодатель в трудовом договоре раздел Режим рабочего времени и времени отдыха дополняет следующей редакцией: Устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя с началом работы в 9-00 и окончанием в 13-00, с перераспределением рабочего времени в связи с производственной необходимостью. Дополнительные соглашения раздали 13 апреля. А в доп. соглашении эти изменения вводятся с 1 апреля. Правомерно ли это, если работотатель не уведомил работника за об изменениях в трудовом договоре за 2 месяца.

Работаю рентгенлаборантом. По итогам аттестации рабочих мест у нас с 01.01.2015 убрали надбавку за вредность, дополнительный отпуск. Должно ли в данном случае оформляться дополнительное трудовое соглашение, т.к. произошло изменение условий труда с вредных (опасных) на допустимые? В отделе кадров сказали, что достаточно подписи в уведомлении об изменениях и доп. соглашение составляться не будет. Это правомерно? Если доп. соглашение должно быть составлено, то в какой срок?

Сотрудники согласились на внесение дополнений в должностные инструкции и трудовые договора (были внесены изменения в кол. дог. раздел рабочее время и время отдыха - добавили водителям ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск) все хорошо все согласны подписали дополнительные соглашения - далее нужно издать приказы об установлении рабочего времени после подписи таких доп. сог., ВОПРОС - какими будут являться такие приказы по основной деятельности или по личному составу куда их отнести?

ИП-предприниматель сменила фамилию. Нужно ли делать Доп. соглашения к трудовым договорам сотрудникам, Ведь принимали мы сотрудников на ИП одну фамилию, а увольнять уже будем на другую. Если нужно делать доп. соглашение, то какая формулировка должна быть.

Нашему отделу пришло письмо о том, что нужно срочно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение с таким текстом: ...именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ЙР 0000025, заключенному Сторонами 17.02.2014 г. (далее – Договор) о нижеследующем: Стороны пришли к соглашению изменить п. 3.1. Договора, изложив его в следующей редакции: 1. «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя. Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (Один) год». 2. Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2014 и действует в течение всего срока действия Договора. 4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором и действующим законодательством РФ. 5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, второй у Работодателя Причем, с пометкой, неподписание = увольнение. Но подробной информации об этом не дают. А при отказе от подписания требуют объяснительную. Чем мне может обернуться это соглашение? Особенно пункт №2. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Могут ли меня уволить за неподписание?