Можно ли объявить выговор если не подписан с работником трудовой договор?

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Можно ли объявить сотруднику сразу строгий выговор без объявления выговора, если да то чем регламентировать?

Можно ли после выговора объявить о строгом выговоре если сотрудник-беременная женщина.

Есть работник с которым подписанны 1) Трудовой договор 2) Договор о возмездном оказании услуг данный работник иногда работает по субботам, но руководитель отказывается платить ссылаясь на договор возмездного оказания услуг, но в то же время все функции продублированы в трудовом договоре. Имеет ли право руководитель ссылаться на Договор возмездных услуг, если с работником подписан трудовой договор где время работы установлено 5 дневной рабочей неделей. И что вообще делать с этим?

Благодарю заранее!

Скажите пожалуйста, можно ли объявить замечание, а не выговор работнику, у которого на данный момент уже есть два неснятых выговора?

При составлении трудового договора в графе "Реквизиты и подписи сторон" был неверно указан ИНН. Трудовой договор подписан и работодателем, и работником. Можно ли внести изменения, не прибегая к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору?

Спасибо.