Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вычет рабочих дней в годовом балансе времени - какие дни учитываются и вычитаются?

23.10.2015, 11:20
• г. Сургут

У меня суммированный учёт рабочего времени. Учётный период год. Из годового баланса рабочего времени (согласно производственного календаря) у меня вычетаются дни отпуска. Скажите, это вычетаются только рабочие дни попадающие в отпуск? Выходные и праздничные дни не вычетаются?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вычитаются только часы, попадающие на рабочие дни, пропущенные в связи с отпуском, чтобы не пришлось вам их отрабатывать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Иванович
04.03.2009, 00:37

В связи с тем, что нас четверо, переработка возникает автоматически, вопрос в ее размере и оплате.

Мы работаем по графику сутки/трое с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период один год. Сейчас стали подсчитывать итоги за 2008 год и возникли вопросы по переработке. В связи с тем, что нас четверо, переработка возникает автоматически, вопрос в ее размере и оплате. Отдел кадров исключает из годового баланса рабочего времени работника дни, попадающие на праздники. Мотивировка – их уже оплатили в двойном размере. Прошу Вас ответить на вопрос: Исключаются ли из годового рабочего времени работника дни, попадающие на праздники.
Читать ответы (1)
Елена
18.12.2015, 23:24

Суммированный учет рабочего времени и сверхурочные - вопрос об отнимании праздничных дней

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Читать ответы (13)
Елена
14.07.2006, 15:30

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Наталья
11.03.2008, 08:51

Работники СТО работают по графикам: 4 через 2 и 3 через 3 с соблюдением годового баланса рабочего времени.

Автоцентр работает в выходные и праздничные дни. На предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Работники СТО работают по графикам: 4 через 2 и 3 через 3 с соблюдением годового баланса рабочего времени. Подскажите, при составлении таких графиком требутся ли соблюдать правило переноса выходного дня, при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем по графику работы?
Читать ответы (1)
Анна николаевна
24.04.2014, 15:43

Продление отпуска и оплата отпускных в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

У меня суммированный учет рабочего времени. Поставили в отпуск с 2 го по 8 мая. в приказе стоит 7 календарных дней, оплачиваться соответственно будут все. если бы я вышла работать в праздники, то оплатили бы в двойном размере. А так Согласно календарю 2,3,4 мая праздничные дни. продлевается ли в моем случае отпуск на количество праздничных дней и как будут оплачены отпускные в праздничные дни? .
Читать ответы (1)
Евгения
25.03.2019, 05:29

Советы по составлению трудового договора для членов экипажа с суммированным учетом рабочего времени и выбором учетного периода

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
23.03.2019, 05:56

Составление трудового договора для членов экипажа с суммированным учетом рабочего времени и выбором учетного периода

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
12.03.2020, 16:37

Как определить дату начала работы после отпуска, учитывая праздничные дни?

Прошу помочь. Я ухожу в отпуск 27.04.2020 на 14 дней. Когда мне выходить на работу? Согласно производственному календарю праздничные дни-1, 4, 5 и 11 мая. т.е. первый рабочий день после отпуска это 15 мая. Правильно? (Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.)
Читать ответы (1)
Сергей
14.01.2009, 16:31

Отказ в оплате переработки - как правильно действовать в свете новых правил?

У нас в организации введен суммированный учет рабочего времени, работаю по 40-часовой неделе, оплата согласно оклада, учетный период составляет 1 год. В 2008 г. почти ежемесячно, согласно графика имел переработку сверх нормы 6-24 часов в том числе в праздничные и выходные дни. Сегодня объявили, что оплачивать эту переработку в 1,5 и двойном размере не будут (в одинарном оплачивали каждый месяц) по причине того, что С УЧЕТОМ ОТПУСКА за учетный период я НЕ имею ни какой переработки и предложили в связи с эти в отпуск не ходить. Как мне быть и где тут правда подскажите пожалуйста. Заранее благодарен!
Читать ответы (2)