Оформление ИП для посреднической деятельности - особенности налогообложения и оплата налогов при закрытии

оформите гражданско правовой договор об наказании услуг и все

без оформления грозит штраф до 5 000 рублей

Здравствуйте.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вам нужно с преподавателями оформить трудовой договор. Кто автор программы?

Здравствуйте Игорь. Чтобы заниматься преподавательской деятельностью, вам необходимо получить лицензию, если вы хотите иметь штат преподавателей, в этом случае ООО никак не подойдёт

Чтобы не платить за преподавателей НДФЛ и взносы им следует регистрироваться в качестве ИП и работать с Вами в рамках гражданско-правового договора. Во всех остальных случаях нужен трудовой договор (ст. 15 ТК РФ)

Я не буду иметь штат преподавателей. Система следующая: на сайте регистрируются преподаватели, которые хотят давать уроки по скайпу. Также регистрируется ученики, которые эти уроки хотят получить. По сути, я свожу одних с другими. При этом оплату уроков ученики производят через сайт на счет компании. Затем за вычетом комиссии эти деньги переводятся на счета преподавателей, котроые они дадут при регистрации. И вопрос в том, как я должен при таком раскладе оформлять отношения с учителями и как должен платить налоги?

Если электронного то вправе применять либо общую систему либо упрощенную, в зависимости от того, какую применяете сейчас.

Для вас конечно предпочтительней упрощенная система, 6% с дохода

Будут вопросы - пишите

ukk-rnd@mail.ru

С уважением

Артур Сергеевич

Ростов-на-Дону

УСН платится только с полученных доходов. Если Вы доходов не получаете, то и налог не платите, а сдаете "нулевую" декларацию.

Страховые взносы придется платить с даты регистрации ИП и до даты закрытия ИП.

Заниматься коммерческой деятельностью - постольку поскольку это не противоречит основному виду деятельности Фонда. Раздельный учет коммерческой и некоммерческой деятельности.

Регистируйтесь как ИП, применяйте УСНО - 6 %

Вы можете не платить лишние виды налогов только по деятельности, по которой переведены на уплату ЕНВД.

Если инспекция МНС выдвигает требования об уплате НСП, НДС и ЕСН, это наверняка связано с тем, что доход получен вами по другому виду деятельности. Например, вы платите ЕНВД по розничной торговле, осуществлямой через магазин. А спорные сделки осуществлены вами в порядке оптовой торговли.В последнем случае по таким сделкам у вас должен быть отдельный учет и уплата налогов в общеустановленном порядке.

В связи с отсутствием в вашем вопросе конкретных данных о видах деятельности, характере и обстоятельствах спорных сделок (кто покупатели, характер товаров и их количество), точный ответ и конкретные рекомендации о способах избежания лишних налогов дать невозможно.

Вообще звучит достаточно дико. Есть письменное требование?

Вы можете отрыть ИП это лучше, потому что вы можете применить упрощенную систему налогообложения

в соответствии с

Об утверждении Положения о лицензировании перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется по заказам либо для собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя)"

Лицензия на данный вид деятельности НЕ НУЖНА,

Документы вам нужны

заявление в налоговую на открытие ИП

Заявление в банк на открытие счета

Заявление в пенсионный фонд

Путевые листы

Данные на машину и соответствие его всем нормам

Из налооблажения лучше выбрать упрощенку 346.12 НК.

Здравствуйте. Вам лучше всего будет оформить лицензию на такси в управлении транспорта своего региона. Иных лицензий и разрешений не требуется.